In sintesi
- Mansioni: Gestisci gli spazi e i servizi per il benessere del personale in un ambiente dinamico.
- Azienda: Importante gruppo italiano con sede a Milano, innovativo e orientato al team.
- Benefit: Retribuzione competitiva e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di interagire a tutti i livelli aziendali.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel migliorare l'ambiente di lavoro e il benessere dei colleghi.
- Qualifiche: Esperienza di almeno 7 anni in ruoli simili e ottime capacità organizzative.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 45000 € per anno.
Importante gruppo italiano con sede a Milano centro cerca una figura di Responsabile Servizi Generali e Mobilità che, riportando al Group Chief Human Resources & Organization Officer, abbia le seguenti responsabilità e competenze.
Responsabilità:
- Gestione della sede, in termini di cura e predisposizione degli ambienti, supporto ad eventi e riunioni, e mantenimento del decoro complessivo degli spazi;
- Gestione del personale della reception, dell’area accoglienza e del personale dei servizi postali interni;
- Gestione della flotta aziendale con ottimo livello di servizio al cliente interno;
- Sviluppo di servizi interni per il benessere del personale, gestione delle aree break e convenzioni con servizi di ristorazione/benessere/mobility per le persone del Gruppo.
Profilo
Il candidato/a ideale ha una formazione universitaria e una solida esperienza di almeno 7 anni nel ruolo presso realtà medio-grandi e modernamente strutturate in qualità di responsabile people care/office manager/gestione flotta aziendale. Costituisce elemento preferenziale aver maturato esperienza nel ruolo in aziende retail.
Il candidato/a dovrà possedere:
- Ottime capacità organizzative;
- Ottime capacità di comunicazione;
- Elevata attenzione alla cura del dettaglio e all’armonia degli spazi di lavoro;
- Ottime capacità di negoziazione;
- Orientamento alle esigenze del cliente interno;
- Autorevolezza e capacità di relazionarsi anche ai più alti livelli;
- Capacità di coinvolgere e agire con proattività.
Range retributivo indicativo: 45. Sede Milano centro.
Responsabile Servizi Generali e Mobilità datore di lavoro: riservata
Unirsi a un importante gruppo leader nel settore Retail a Milano significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e innovativo, dove la collaborazione tra team è fondamentale per il successo. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso progetti stimolanti e l'accesso a tecnologie all'avanguardia nel campo della Business Intelligence. La nostra cultura aziendale valorizza le idee e promuove un approccio strategico, garantendo un supporto continuo per lo sviluppo delle competenze dei nostri dipendenti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Responsabile Servizi Generali e Mobilità
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come riservata!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come riservata, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Responsabile Servizi Generali e Mobilità
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per riservata!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a riservata. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso riservata
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di riservata.
