In sintesi
- Mansioni: Guida la strategia di formazione globale per promuovere l'innovazione in tutta l'organizzazione.
- Azienda: RINA, un'azienda multinazionale leader nei servizi innovativi.
- Benefit: Retribuzione competitiva, bonus annuale e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus su rispetto e inclusione.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza creando programmi di formazione che stimolano l'innovazione.
- Qualifiche: Master in Business Administration o ingegneria e 10 anni di esperienza nella gestione della formazione.
La retribuzione prevista è compresa tra 120000 - 180000 € per anno.
RINA è attualmente alla ricerca di un Global Head of Learning Solutions da inserire nel proprio ufficio di Roma, Milano o Genova (Italia) all'interno della Divisione Open Innovation Hubs.
Missione
In questo ruolo, guiderai lo sviluppo e l'implementazione di una strategia di formazione globale che promuove una cultura dell'innovazione in tutta l'organizzazione. Creerai programmi di formazione scalabili allineati con obiettivi strategici e flussi strategici, migliorando le competenze critiche per l'innovazione mentre guidi la crescita sostenibile e il vantaggio competitivo.
Responsabilità Chiave
- Sviluppo della Strategia di Formazione Globale: Progettare ed eseguire una strategia di formazione completa che promuova una cultura dell'innovazione in tutta l'organizzazione. Collaborare con la leadership senior per allineare le iniziative di formazione con gli obiettivi strategici e le esigenze aziendali.
- Creazione e Implementazione del Programma: Sviluppare programmi di formazione scalabili che affrontino le competenze critiche per l'innovazione in diverse regioni e unità aziendali. Collaborare con le parti interessate per garantire che questi programmi siano pertinenti, impattanti e accessibili.
- Definizione del Modello di Business: Definire e implementare modelli di business di formazione innovativi che massimizzino l'efficacia e la portata delle iniziative di formazione. Valutare e adattare i modelli in base ai feedback e alle mutevoli esigenze del mercato.
- Gestione delle Risorse e del Budget: Sovrintendere all'allocazione delle risorse per i programmi di formazione, garantendo un uso ottimale del budget mentre si raggiungono i risultati formativi desiderati. Sviluppare proposte di budget e gestire le spese relative alle iniziative di formazione.
- Collaborazione e Costruzione di Partnership: Lavorare a stretto contatto con team interfunzionali per identificare le esigenze di formazione e le opportunità di innovazione. Stabilire partnership con organizzazioni esterne, istituzioni e leader di pensiero per migliorare l'offerta formativa.
- Misurazione e Valutazione: Implementare metriche e metodi di valutazione per valutare l'efficacia dei programmi di formazione e il loro impatto nel promuovere una cultura dell'innovazione. Utilizzare approfondimenti basati sui dati per affinare e migliorare continuamente le iniziative formative.
- Coaching e Mentoring: Fornire coaching e supporto ai membri del team e ai leader nell'adottare pratiche e principi innovativi. Favorire un ambiente che incoraggi la sperimentazione e l'apprendimento continuo.
Istruzione
Laurea Magistrale in Amministrazione Aziendale, Gestione Finanziaria o Ingegneria Generale.
Qualifiche
- 10 anni di esperienza nella gestione e nello sviluppo della formazione, con un forte focus su innovazione e gestione del cambiamento.
- Provenienza di un track record nella progettazione e implementazione di strategie di formazione globali e programmi di sviluppo scalabili.
- Solida esperienza nella gestione del budget, controllo dei costi e allocazione efficace delle risorse.
- Ottima comprensione dei framework, metodologie e best practices per l'innovazione.
- Eccellenti capacità di leadership, comunicazione e gestione delle parti interessate.
- Dimostrata capacità di analizzare dati, KPI e metriche di performance per valutare l'efficacia del programma e misurare il ROI.
- Forte mentalità di sviluppo commerciale, con la capacità di identificare opportunità di crescita e guidare partnership strategiche.
- Rete professionale consolidata e comprovata capacità di costruire, consolidare e sfruttare relazioni strategiche.
- Fluenza in italiano e inglese, sia scritto che parlato.
Competenze
- DOMINIO & BUSINESS ACUMEN: Applicare un approccio scientifico e pensiero critico nelle operazioni e nello sviluppo di soluzioni nell'area di competenza.
- DYNAMICA DEL LUOGO DI LAVORO: Risorse nella definizione del progresso e nel lavoro efficiente.
- FORESIGHT & INSIGHT: Consapevolezza del contesto adottando una prospettiva sistemica e decisioni informate.
- EMPOWERMENT PERSONALE: Responsabilità per la vita, il lavoro e i risultati, cercando di crescere professionalmente e personalmente.
- INFLUENZA INTERPERSONALE: Competenze e strategie che utilizziamo per interagire efficacemente con gli altri.
Dati sulla Retribuzione
La fascia salariale e il grado di lavoro per questa posizione sono definiti sulla base di criteri oggettivi, relativi al ruolo e responsabilità in conformità con il CCNL RINA (codice CNEL I480). La fascia salariale annua lorda prevista è compresa tra €75.000 e €95.000 e sarà infine definita in base all'esperienza professionale, qualifiche, competenze e allineamento complessivo con il ruolo. Inoltre, è previsto un componente di compenso variabile annuale, basato sia sugli obiettivi di performance aziendale che individuale, in conformità con le politiche e gli accordi collettivi attuali. L'intero pacchetto retributivo è completato dal welfare dell'azienda.
RINA è un'azienda multinazionale che fornisce una vasta gamma di servizi nei settori dell'energia, marittimo, certificazione, infrastrutture e mobilità, industria, ricerca e sviluppo. Il nostro modello di business copre l'intero processo di sviluppo del progetto, dal concetto al completamento.
In RINA, ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro in cui ogni singola persona sia valorizzata e incoraggiata a sviluppare nuove idee. Offriamo pari opportunità di lavoro e siamo impegnati a creare un luogo di lavoro in cui tutti si sentano rispettati e al sicuro da discriminazioni o molestie di qualsiasi tipo. Siamo anche conformi alla Legge Italiana n. 68/99.
Global Head of Learning Solutions datore di lavoro: RINA
RINA è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e innovativo nel cuore di Roma, Milano o Genova. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per la formazione continua, i dipendenti possono sviluppare competenze critiche in un contesto collaborativo. Inoltre, la cultura aziendale promuove l'inclusione e il rispetto, garantendo che ogni voce venga ascoltata e valorizzata.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Global Head of Learning Solutions
✨Unisciti a comunità di formazione
Cerca di unirti a comunità online specializzate nell'apprendimento digitale, come forum o gruppi sui social media. Questi spazi sono ideali per restare aggiornato sulle ultime tendenze del settore e farti conoscere; potresti trovare opportunità di lavoro proprio lì!
✨Partecipa a eventi e conferenze
Non perdere l'occasione di partecipare a conferenze o workshop sull'apprendimento digitale. Questi eventi non solo ti permettono di fare networking con esperti del settore, ma ti danno anche la possibilità di apprendere dalle best practices e magari incontrare direttamente recruiter di aziende come RINA.
✨Crea un portfolio di progetti
Mostrare le tue competenze è fondamentale! Crea un portfolio che metta in evidenza i progetti di apprendimento digitale che hai realizzato. Questo è un ottimo modo per dimostrare il tuo valore a un'azienda come RINA, così possono vedere di cosa sei capace!
✨Applica direttamente sul nostro sito
Quando trovi un ruolo che ti interessa, come Global Head of Learning Solutions in RINA, applica direttamente attraverso il nostro sito! Non solo avrai maggiori possibilità che la tua candidatura venga vista, ma potrai anche scoprire opportunità che potrebbero non essere pubblicizzate altrove.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Global Head of Learning Solutions
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua Passione per l'Apprendimento Digitale:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, assicurati di esprimere la tua passione per l'apprendimento digitale e l'istruzione online. Spiega perché questo campo ti entusiasma e come hai affrontato esperienze di apprendimento digitale, magari con esempi pratici o progetti che hai realizzato. Abbiamo bisogno di persone che siano davvero motivate e che possano contribuire al nostro obiettivo di trasformare il modo in cui le persone apprendono.
Cura il tuo CV con Esperienze Rilevanti:Nel tuo curriculum, evidenzia esperienze pertinenti che dimostrano la tua competenza nel settore della formazione digitale. Se hai lavorato a progetti di e-learning, sviluppato contenuti formativi o utilizzato piattaforme di apprendimento online, fallo sapere! Includi anche il tuo grado di familiarità con strumenti e tecnologie educative, poiché questo può fare la differenza nella nostra selezione.
Portfolio: Mostra i Tuoi Progetti!:Anche se stai facendo domanda per un lavoro full-time, avere un portfolio che raccoglie i tuoi lavori migliori può darti un vantaggio. Sia che tu abbia creato risorse didattiche, presentazioni, o contenuti multimediali, metti insieme un portfolio che mostri il tuo stile e la tua creatività. Questo ci aiuterà a capire il tuo approccio all'apprendimento digitale e come potresti contribuire a RINA.
Adatta la tua Lettera di Presentazione:Non dimenticare di personalizzare la tua lettera di presentazione per RINA! Spiega perché desideri lavorare con noi e come le tue esperienze specifiche ti rendono il candidato ideale per il ruolo. Mostraci che hai fatto i compiti e che davvero capisci cosa facciamo; questo entusiasmo è contagioso e farà colpo su di noi!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso RINA
✨Mostra la tua passione per l'apprendimento digitale
Parla delle tue esperienze con strumenti di learning management, piattaforme di e-learning e innovazioni pedagogiche. Questo dimostra che non solo sei esperto nel settore, ma che hai anche una forte motivazione per innovare e migliorare.
✨Sii pronto per le domande tecniche
Aspettati domande su metodologie didattiche, progettazione di corsi e utilizzo di tecnologie educative. Potrebbero anche chiederti di presentare case study o progetti precedenti, quindi preparati a spiegare il tuo processo decisionale e i risultati ottenuti.
✨Condividi il tuo portfolio
Se hai un portfolio di corsi sviluppati o materiali didattici, portalo con te! Questo è un ottimo modo per dimostrare concretamente le tue capacità e il tuo approccio al design dell'apprendimento, specialmente in un colloquio per un ruolo full-time che richiede creatività.
✨Evidenzia la tua predisposizione al lavoro di squadra
In un contesto di apprendimento digitale, il lavoro in team è fondamentale. Parla di come hai collaborato con altri designer e formatori per creare contenuti efficaci e come sei aperto al feedback per migliorare continuamente i materiali didattici.
