In sintesi
- Mansioni: Gestisci la reportistica finanziaria e guida il team contabile per migliorare i processi.
- Azienda: Brand di lusso con un ambiente di lavoro collaborativo e innovativo.
- Benefit: Stipendio competitivo, ticket pasto, welfare e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di viaggio e sviluppo del team.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per guidare la finanza in un contesto di lusso e fare la differenza.
- Qualifiche: Master in Finanza e 5-10 anni di esperienza in controllo finanziario.
La retribuzione prevista è compresa tra 55000 - 65000 € per anno.
Overview
In this role you ensure accurate financial reporting at Group and statutory levels, with strong internal controls and compliance.
You lead the accounting team, delivering timely insights to the CFO and driving improvements in processes aligned with the company’s strategic objectives.
You oversee complex closing cycles, consolidations, and statutory/IFRS reporting while managing tax, audits, and intercompany activity.
This position combines financial leadership with cross-functional collaboration to sustain sustainable growth and governance in a luxury brand environment.
- Retribuzione / Benefits
- Salary range 55K–65K
- 8 EUR ticket for each worked day
- Welfare
- Responsabilità
- Oversee monthly, quarterly, and annual closings in IFRS and Local GAAP, aligned with Group policies
- Supervise accounting operations: general ledger, AP/AR, payroll, and reporting
- Develop and implement internal controls and procedures
- Collaborate with CFO to align accounting goals with business strategy and scalable approaches
- Manage tax compliance, declarations (VAT, corporate income tax), and related fiscal obligations
- Oversee cash flow, intercompany transactions, and treasury management
- Coordinate with external auditors, tax advisors, and authorities
- Lead consolidation and corporate financial reporting in line with Group requirements
- Leverage SAP accounting system for data integrity and reporting
- Support CFO on accounting compliance and ad hoc analyses
- Mentor and develop the finance team, promoting best practices
- Communicate financial concepts to non-finance stakeholders
- Requisiti fondamentali
- Master in Finance
- 5-10 years in financial controlling with strong accounting expertise
- IFRS and Italian GAAP knowledge, including consolidation accounting
- Strong knowledge of local and international tax regulations
- ERP experience with SAP S4; familiarity with Power BI and other analytics tools; advanced Excel
- Weekly travel to Valenza site
- Ability to clearly communicate financial concepts to non-finance stakeholders
- Proactive, results-driven, ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment
- Fluency in English and Italian; French a plus
- proactive
- results-driven
- clear communicator
- IFRS
- Italian GAAP
- SAP S4
Finance & Accounting Manager datore di lavoro: Richemont
Lavorare come Finance & Accounting Manager in un ambiente di lusso offre l'opportunità di contribuire a una crescita sostenibile e a una governance solida. La nostra azienda promuove una cultura di collaborazione e sviluppo professionale, con un pacchetto retributivo competitivo e benefit come ticket pasto e welfare. Siamo impegnati a fornire un ambiente stimolante dove i dipendenti possono eccellere e crescere, supportati da un team esperto e da processi innovativi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Finance & Accounting Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Richemont!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Richemont, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Finance & Accounting Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Richemont!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Richemont. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Richemont
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Richemont.
