In sintesi
- Mansioni: Support the HR team in recruiting, onboarding, and training activities.
- Azienda: Dynamic company in the luxury sector with a focus on people development.
- Benefit: Expense reimbursement and meal vouchers for interns.
- Altre informazioni: Join us for a 6-month internship starting September 2026.
- Perché questo lavoro: Gain hands-on experience in HR while contributing to exciting projects.
- Qualifiche: Studying or graduated in humanities, economics, or law with HR interest.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Stiamo cercando un tirocinante HR Generalist brillante e motivato per unirsi al nostro team delle Risorse Umane. Questa è un'opportunità unica per acquisire esperienza pratica e approfondita in tutti gli aspetti della funzione HR all'interno di un contesto industriale di alto livello. Il candidato ideale sarà proattivo, desideroso di imparare e in grado di supportare il team HR nelle attività quotidiane e nei progetti strategici.
COME FARAI LA DIFFERENZA?
- Supporto nel reclutamento e selezione: pubblicazione di annunci di lavoro su varie piattaforme, screening dei CV e gestione delle candidature, organizzazione e programmazione dei colloqui, supporto nelle attività di onboarding per i nuovi assunti, utilizzo di SAP per la creazione di ordini di acquisto relativi ai servizi HR e raccolta della documentazione per la creazione dei dati master dei fornitori nel sistema.
- Amministrazione del personale: supporto nella gestione della documentazione relativa al personale (contratti, assunzioni, cessazioni, variazioni), aggiornamento e mantenimento dei database HR e dei fascicoli personali, supporto nella preparazione di report e statistiche HR.
- Formazione e sviluppo: supporto nell'organizzazione di corsi di formazione interni ed esterni, monitoraggio della partecipazione e gestione di tutta la logistica della formazione, contributo alla creazione di materiali formativi.
- Comunicazione interna, sviluppo delle persone e employer branding: supporto nella redazione di comunicazioni interne, contributo a iniziative volte a promuovere la cultura aziendale, lo sviluppo delle persone e l'employer branding, supporto nella comunicazione delle iniziative attraverso la preparazione di presentazioni PPT.
- Progetti HR: partecipazione attiva a specifici progetti HR (ad es. analisi del clima, sviluppo di politiche HR, digitalizzazione dei processi), ricerca e analisi delle migliori pratiche HR nel settore.
COME VIVRAI IL SUCCESSO CON NOI?
Studente laureando/laureato in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini, preferibilmente con una specializzazione in Risorse Umane, con interesse per il settore del lusso e con le seguenti caratteristiche:
- Buon livello di conoscenza della lingua inglese (B1 o superiore).
- Buona competenza nell'uso di Excel, PowerPoint e altri strumenti per report e presentazioni.
- Eccellenti capacità di scrittura.
- Capacità di interagire in modo appropriato con diversi tipi di stakeholder (candidati, fornitori, manager).
- Empatia e coscienziosità.
- Organizzazione e precisione.
IL TUO PERCORSO CON NOI
Dopo aver identificato il tuo CV, il nostro team ti contatterà per un colloquio con uno specialista di Talent Acquisition e un colloquio con il manager HR e il responsabile HR Manufacturing.
Data di inizio: Settembre 2026
Durata: 6 mesi (Curriculare o Extracurriculare)
Rimborso spese + Ticket Restaurant
HR Generalist Intern datore di lavoro: Richemont Iberia SL
Unisciti a noi come HR Generalist Intern e scopri un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove la tua crescita professionale è una priorità. Offriamo opportunità di apprendimento pratico in un contesto industriale di alto livello, con un forte focus sullo sviluppo delle persone e sulla promozione della cultura aziendale. Con un team dedicato e un'attenzione particolare al benessere dei dipendenti, lavorare qui significa essere parte di un viaggio significativo verso il successo.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Richemont Iberia SL
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist Intern
✨Sfrutta le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono eventi impareggiabili per fare rete nel campo delle risorse umane. Presentati con il tuo miglior sorriso e preparati a fare connessioni con i recruiter. Non dimenticare di portare un paio di biglietti da visita!
✨Utilizza i servizi di carriera universitari
Se sei uno studente, non sottovalutare i servizi di carriera della tua università! Spesso organizzano eventi di networking con aziende del settore HR e possono darti accesso a tirocini esclusivi. È una via d'accesso preziosa!
✨Unisciti a gruppi e associazioni di settore
Partecipa a gruppi e associazioni professionali per le risorse umane, come l'Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Questo ti darà un vantaggio nella rete di contatti e ti permetterà di restare aggiornato sulle tendenze del settore.
✨Candidati direttamente noi!
Non dimenticare che anche noi di Richemont Iberia SL stiamo cercando talenti freschi per il nostro team di risorse umane. Visita il nostro sito web per trovare opportunità di tirocinio e candidati direttamente. Siamo curiosi di conoscere nuovi profili!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist Intern
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Dai voce al tuo entusiasmo:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, non dimenticare di trasmettere la tua passione per le risorse umane! Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questa professione e di come speri di crescere in un ambiente stimolante come quello di Richemont Iberia SL.
Metti in evidenza le tue soft skills:Le risorse umane richiedono eccellenti capacità comunicative e relazionali. Fai vedere nel tuo CV come hai sviluppato queste competenze, fosse anche tramite esperienze di volontariato o lavori di gruppo all'università. Le interazioni sono fondamentali in HR!
Crea un CV chiaro e conciso:Dato che si tratta di uno stage, il tuo CV non deve essere troppo lungo. Sii diretto e specifico: evidenzia le esperienze più rilevanti e le competenze che porti in tavola. Ricorda che le risorse umane sono anche fatte da persone che sanno apprezzare la sintesi!
Racconta come vuoi imparare:Nel tuo messaggio motivazionale, spiega perché vuoi intraprendere uno stage nelle risorse umane presso Richemont Iberia SL. Mostra il tuo interesse per la formazione e come hai l'intenzione di applicare ciò che imparerai in questo ruolo. La curiosità e la volontà di apprendere sono sempre apprezzate!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Richemont Iberia SL
✨Conosci le ultime tendenze HR
Le risorse umane sono in continua evoluzione! Fatti trovare pronto a parlare delle ultime tendenze del settore, come la gestione dei talenti e le pratiche di inclusione. Mostrare interesse e conoscenza delle novità può davvero colpirli!
✨Prepara esempi di soft skills
Durante il colloquio, preparati a discutere delle tue soft skills, come la comunicazione e la gestione dei conflitti. Gli HR cercano spesso candidati che possano lavorare bene con gli altri e risolvere problemi, quindi porta esempi concreti delle tue esperienze!
✨Metti in mostra il tuo potenziale di apprendimento
Essendo un tirocinio, è fondamentale dimostrare la tua motivazione e capacità di apprendere velocemente. Preparati a parlare di come hai affrontato nuove sfide in passato e quali competenze speri di sviluppare in questo ruolo!
✨Fatti una lista di domande per l'intervistatore
Anche se può sembrare generico, avere domande specifiche sulla cultura aziendale di Richemont Iberia SL o sui progetti futuri può dimostrare il tuo interesse per il ruolo e l'azienda. Fai domande sui processi di onboarding o sui team con cui potresti lavorare!
