In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'infrastruttura IT e assicurati che tutto funzioni senza intoppi.
- Azienda: PMI innovativa con un team di circa 40 persone.
- Benefit: Retribuzione competitiva e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Sede di lavoro a Romano d'Ezzelino (VI).
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
- Qualifiche: Esperienza in contesti produttivi e formazione in ICT.
Per inserimento in PMI produttiva (circa 40 dip.), selezioniamo
TECNICO INFORMATICO
che si occupi della gestione dell'infrastruttura IT aziendale, assicurando continuità operativa, sicurezza dei sistemi e implementazione di soluzioni integrate a supporto delle esigenze di business.
Mansioni:
- Gestione sistemistica dell'ambiente Microsoft (creazione, configurazione e mantenimento)
- Gestione di ambienti di virtualizzazione e backup dati
- Gestione delle reti Internet e intranet aziendali, dei sistemi di sicurezza e dei sistemi di accesso remoto
- Gestione apparato di telefonia fissa VoIP
- Supervisione della conformità alle normative in materia di cybersecurity e GDPR
- Identificazione e risoluzione tempestiva di problematiche tecniche e gestione dei rapporti con fornitori di servizi IT
Requisiti:
- Esperienza concreta in contesti produttivi
- Formazione in ambito ICT o acquisita competenza sul campo
- Proferibile provenienza da realtà di produzione
- Conoscenza gradita di sistemi ERP, PDM e PLM
Retribuzione:
- CCNL Metalmeccanica Confimi
- Range indicativo: 30.000 - 38.000€ RAL (in base alla seniority)
Altre informazioni:
- Sede di lavoro: Romano d'Ezzelino (VI)
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TECNICO INFORMATICO datore di lavoro: R|HR Agency
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, ideale per i giovani talenti nel settore CAM. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sulla formazione continua, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto innovativo. Situata in una zona strategica, l'azienda garantisce un equilibrio tra vita lavorativa e personale, rendendola un datore di lavoro eccellente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere TECNICO INFORMATICO
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come R|HR Agency!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come R|HR Agency, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come TECNICO INFORMATICO
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per R|HR Agency!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a R|HR Agency. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso R|HR Agency
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di R|HR Agency.
