In sintesi
- Mansioni: Supporta i progetti HR e gestisci il personale espatriato nella filiale.
- Azienda: Renco Spa, leader internazionale in ingegneria e costruzioni.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico e internazionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di lavorare su progetti globali.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel supporto HR e contribuisci a progetti innovativi.
- Qualifiche: Esperienza in HR, conoscenza delle normative e ottima padronanza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Renco Spa è una società internazionale leader nel settore dell'ingegneria, delle costruzioni e dello sviluppo di progetti. Da oltre quarant'anni forniamo soluzioni efficienti, evolvendo costantemente le nostre competenze e adottando approcci innovativi per soddisfare le esigenze dei nostri clienti e contribuire a un futuro più sostenibile.
La risorsa sarà inserita all'interno della funzione HRO (Human Resources Organization) di Sede e opererà presso la filiale di destinazione, riportando gerarchicamente al Branch Manager. In stretta sinergia con la Direzione di Filiale, la figura garantirà il pieno supporto HR ai progetti presenti sul territorio di competenza, gestendo a livello locale tutti i processi HR e di People & Development (P&D). Assicurerà inoltre la totale conformità delle attività con le politiche aziendali di gestione del personale e con la legislazione locale.
Il ruolo rappresenta un punto di raccordo fondamentale tra le esigenze operative della filiale, il personale espatriato e le funzioni HR Corporate.
- Mobilizzazione e Onboarding Expat: Garantire il supporto operativo per l'ingresso e l'integrazione del personale espatriato, coordinando l'iter per visti, trasferimenti, turnazioni e alloggi in sinergia con l'Ufficio Viaggi e l'HRO Corporate.
- Gestione Timesheet & Presenze: Supervisionare la corretta preparazione e l'invio dei timesheet per il personale OCN (Other Country Nationals) assegnato alla filiale.
- Interfaccia Corporate: Interfacciarsi regolarmente con le funzioni HRO e P&D di Gruppo per la gestione delle attività relative al personale white collar (sia espatriato che locale).
- Recruiting & Sourcing Locale: Coordinare lo staff HR di filiale nella supervisione delle attività di ricerca e selezione del personale locale per i vari progetti d'area.
- Processi & Procedure HR: Implementare, sviluppare o adeguare i processi HR per la Branch di riferimento, garantendone l'allineamento con le linee guida aziendali.
Esperienza: Comprovata esperienza nella gestione operativa delle risorse umane, maturata preferibilmente in contesti internazionali, strutturati o di cantiere/progetto (EPC, Engineering, Construction, Oil & Gas, ecc.).
Competenze Tecniche: Solida conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche HR per la gestione della mobilità internazionale e degli espatriati.
Capabilities Operative: Forte attitudine al coordinamento di processi complessi (onboarding, pratiche per visti/permessi) e gestione di diverse categorie contrattuali (White Collar, Blue Collar, OCN).
Gestione Team: Capacità di coordinamento e guida dello staff HR locale presente in filiale.
Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese (B2/C1), scritta e parlata, indispensabile per il costante interfacciamento con gli uffici esteri e il personale internazionale.
BRANCH HR COORDINATOR datore di lavoro: Renco Group
Renco Spa è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo presso la sua filiale, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso opportunità di sviluppo continuo. Con una forte attenzione alla sostenibilità e all'innovazione, la cultura aziendale promuove il benessere dei dipendenti e l'integrazione del personale espatriato, garantendo un supporto HR completo e un'esperienza lavorativa gratificante. Unirsi a Renco significa contribuire a progetti significativi in un contesto internazionale, con un team dedicato e appassionato.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere BRANCH HR COORDINATOR
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Renco Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Renco Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come BRANCH HR COORDINATOR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Renco Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Renco Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Renco Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Renco Group.
