In sintesi
- Mansioni: Support recruitment processes and engage with candidates in a dynamic environment.
- Azienda: Nadara, a leader in renewable energy with a commitment to community and sustainability.
- Benefit: €800 net monthly allowance, meal vouchers, and flexible hybrid working model.
- Altre informazioni: Join a diverse team and enjoy continuous learning opportunities in an inclusive culture.
- Perché questo lavoro: Gain hands-on experience in Talent Acquisition while contributing to a sustainable future.
- Qualifiche: Degree in HR or related field; strong interest in recruitment and excellent communication skills.
La retribuzione prevista è compresa tra 800 - 800 € per mese.
Siamo Nadara. Lavoriamo in armonia con il potere della natura e le comunità intorno a noi per alimentare le vite future. Chiamiamo il nostro approccio 'energia vivente'. Non produciamo solo energia rinnovabile, ma la viviamo, riconoscendo la nostra relazione con le persone toccate dalla nostra attività e supportando iniziative sociali, educative, culturali e ambientali che contribuiscono allo sviluppo delle comunità con cui lavoriamo.
Stiamo cercando un tirocinante in Talent Acquisition per unirsi al nostro Team di Esperienza delle Persone e supportare le nostre attività di attrazione e reclutamento dei talenti. Questa è una grande opportunità per acquisire esperienza pratica in Talent Acquisition all'interno di un'azienda internazionale operante nel settore delle energie rinnovabili, contribuendo a iniziative che aiutano a posizionare Nadara come datore di lavoro di scelta.
Responsabilità principali:
- Supportare il team durante il processo di reclutamento, dalla pubblicazione dell'offerta all'onboarding dei candidati
- Assistere nella ricerca e selezione dei candidati attraverso diversi canali di reclutamento
- Supportare la gestione dei pipeline dei candidati e delle attività di reclutamento
- Contribuire alle iniziative di employer branding in collaborazione con il team di comunicazione
- Aiutare a costruire e mantenere relazioni con università, scuole e altri stakeholder coinvolti nelle attività di attrazione
- Supportare l'organizzazione di giornate di carriera, eventi di reclutamento e iniziative di coinvolgimento degli studenti
- Coordinare i colloqui e interagire con candidati, manager assuntivi e partner esterni
Cosa cerchiamo:
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Amministrazione Aziendale o un campo correlato (o attualmente in fase di completamento degli studi)
- Forte interesse per Talent Acquisition, Employer Branding e temi legati alle persone
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali
- Attitudine proattiva e voglia di imparare
- Forti capacità organizzative e attenzione ai dettagli
- Capacità di gestire più attività contemporaneamente in un ambiente dinamico
- Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office
- Fluente in inglese; lingue aggiuntive come spagnolo o francese sono un plus
- Familiarità con LinkedIn, ATS o strumenti HR è un plus
- Esperienza precedente in Talent Acquisition/Reclutamento è considerata un plus
Dettagli del tirocinio:
- Tirocinio di 6 mesi, con possibilità di ulteriore estensione di 6 mesi
- €800 indennità mensile netta
- €8 buoni pasto per ogni giorno lavorativo
- Basato a Milano, con un modello di lavoro ibrido flessibile
Cosa offriamo:
- Opportunità di acquisire esperienza pratica in un team internazionale di persone
- Esposizione a progetti di reclutamento, employer branding e tematiche legate alle persone in diversi paesi
- Un ambiente collaborativo, dinamico e frenetico
- Opportunità di apprendimento continuo e supporto da professionisti HR esperti
- La possibilità di contribuire a un'azienda che supporta attivamente la transizione energetica
Nadara è orgogliosa di essere un datore di lavoro che offre pari opportunità, profondamente impegnata nella Diversità, Equità e Inclusione (DEI). Crediamo che un futuro veramente sostenibile sia costruito da menti e voci diverse, e vogliamo che tutti si sentano parte integrante e possano prosperare. Le nostre decisioni di assunzione si basano esclusivamente su merito, competenze e potenziale, e la retribuzione è determinata equamente, considerando l'esperienza, le qualifiche e il contributo di ciascun individuo. Insieme, stiamo costruendo una cultura inclusiva in cui tutti hanno la possibilità di avere un impatto, perché quando le persone prosperano, prospera anche il nostro pianeta.
Cosa ci aspettiamo da te:
Cerchiamo persone che condividano la nostra passione per fare la differenza: menti curiose pronte ad imparare, crescere e assumersi responsabilità. Se porti iniziativa, impegno e una mentalità collaborativa, ti daremo lo spazio e il supporto per fiorire.
Luogo: Milano - Martesana
Tipo di lavoro: Tempo pieno
Tipo di lavoratore: Tirocinante (tempo determinato)
Talent Acquisition Intern datore di lavoro: Renantis
Nadara è un datore di lavoro eccezionale, che promuove un ambiente stimolante e inclusivo per i suoi dipendenti. Offriamo opportunità di crescita personale e professionale, con un pacchetto di benefici che include modalità di lavoro flessibili e iniziative per il benessere fisico, mentale ed emotivo. Unisciti a noi a Milano e contribuisci a costruire un futuro sostenibile attraverso l'energia rinnovabile, in un contesto internazionale che valorizza la diversità e l'innovazione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Intern
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Renantis! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Renantis, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Renantis
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Renantis. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Intern
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Renantis. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Renantis a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Renantis
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Renantis.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Renantis e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Renantis.
