In sintesi
- Mansioni: Gestisci il recruiting e seleziona professionisti nel settore socio sanitario.
- Azienda: Azienda leader con oltre 4000 dipendenti nel settore socio assistenziale.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto e welfare aziendale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel settore socio sanitario e costruisci una carriera significativa.
- Qualifiche: Esperienza di almeno 3 anni in HR e laurea in ambito umanistico.
Azienda Cliente con sede a Monfalcone, con più di 4000 dipendenti operante da oltre 30 anni nel settore dei servizi socio assistenziali, sanitari ed educativi su Nord e Centro Italia ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di HR RECRUITER Settore Socio Sanitario, da assumere direttamente a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Monfalcone.
Il ruolo di HR RECRUITER Settore Socio Sanitario prevede la gestione completa di tutti i processi di recruiting, screening, ricerca e selezione di profili in ambito Socio Sanitario. In particolare si occuperà di:
- Ricerca attiva professionisti del settore
- Stesura e pubblicazione annunci
- Gestione candidature con ATS
- Progettazione interviste strutturate ed Assesment
- Primo e secondo colloquio di selezione in affiancamento ai Coordinatori di Servizio
- Assunzione del personale selezionato
Per ricoprire tale ruolo è necessario:
- Esperienza minima nel ruolo di almeno 3 anni, preferibilmente in Agenzie per il lavoro o aziende del settore socio sanitario
- Laurea in ambito umanistico
- Master in ambito HR (preferenziale)
- Conoscenza ATS di recruiting
- Ottime doti relazionali e comunicative
- Capacità d'organizzazione del lavoro per priorità e scadenze
- Propensione al lavoro in team
- Disponibilità ad eventuali brevi trasferte nel centro e nord Italia
L'inquadramento contrattuale prevede:
- qualifica di impiegato
- inquadramento D1, CCNL Cooperative Sociali contratto full time dal lunedì al venerdì
- retribuzione annua lorda compresa tra €24.000 e €28.000
- retribuzione commisurata all'esperienza e competenze già acquisite
- assunzione diretta con l'Azienda
- Benefit: indennità di trasferta, buoni pasto e welfare aziendale
Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di BOLOGNA.
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito www.relizont.com.
HR - Monfalcone Gorizia datore di lavoro: Relizont
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e dinamico a Brugherio, con opportunità di crescita professionale nel settore metalmeccanico. I dipendenti possono beneficiare di un contratto a tempo indeterminato, un piano welfare, e una mensa aziendale, oltre a un'ottima retribuzione commisurata all'esperienza. La cultura aziendale promuove l'autonomia e il problem solving, rendendo ogni giorno un'opportunità per apprendere e contribuire attivamente ai progetti internazionali.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR - Monfalcone Gorizia
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Relizont!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Relizont, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR - Monfalcone Gorizia
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Relizont!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Relizont. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Relizont
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Relizont.
