In sintesi
- Mansioni: Gestisci pratiche di assunzione e supporta il personale in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda leader nel settore degli imballaggi industriali a Pontelongo.
- Benefit: Contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato e mensa aziendale.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante con orario full-time dal lunedì al venerdì.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team che valorizza la crescita professionale e l'innovazione.
- Qualifiche: Laurea in giurisprudenza o economia e conoscenza di Excel.
Azienda Cliente operante nel settore degli imballaggi industriali della zona di Pontelongo (PD) ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di IMPIEGATO UFFICIO PERSONALE da assumere inizialmente con un contratto a tempo determinato e possibilità futura di assunzione a tempo indeterminato.
Sede di lavoro: Pontelongo (PD)
Il ruolo di IMPIEGATO UFFICIO PERSONALE prevede:
- gestione nelle pratiche relative a assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro;
- verifica e aggiornamento della documentazione del personale;
- supporto nei flussi informativi verso consulenti del lavoro, enti previdenziali e amministrazioni competenti;
- monitoraggio delle scadenze amministrative relative ai rapporti di lavoro di personale diretto e in somministrazione;
- gestione delle ricerche relative al personale interno.
Per ricoprire tale ruolo è necessario:
- provenienza da un contesto aziendale o studi professionali;
- conseguimento della laurea ad indirizzo giuridico o economico;
- conoscenza del pacchetto office in particolare excel.
L'inquadramento contrattuale prevede:
- qualifica di impiegato;
- CCNL legno-industria;
- livello iniziale AE2;
- mensa aziendale 2,19€;
- Ral 25K-27K;
- orario di lavoro tempo pieno 40h dal lunedì al venerdì dalle 08.30 alle 18.00 con 1,5h di pausa.
Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di Padova.
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ez L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i).
Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito RELIZONT S.p.A Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo Informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.
Impiegato ufficio personale datore di lavoro: Relizont SpA
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, con opportunità di crescita professionale nel settore degli imballaggi industriali. La sede di Pontelongo (PD) è caratterizzata da una cultura aziendale inclusiva e dinamica, dove i dipendenti possono beneficiare di un contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato, oltre a vantaggi come una mensa aziendale e un orario di lavoro flessibile. Unisciti a noi per contribuire a un team dedicato e appassionato, pronto a supportarti nel tuo percorso professionale.
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere Impiegato ufficio personale
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
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Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Impiegato ufficio personale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Relizont SpA! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Relizont SpA
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Relizont SpA, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
