In sintesi
- Mansioni: Gestisci presenze e supporta il processo payroll in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda chimica storica con oltre 80 anni di esperienza.
- Benefit: Retribuzione competitiva, mensa aziendale e piano welfare completo.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante con opportunità di crescita continua.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle risorse umane e cresci professionalmente.
- Qualifiche: Diploma o laurea in economia/giurisprudenza e almeno 3 anni di esperienza.
La retribuzione prevista è compresa tra 1260 - 1540 € per mese.
Azienda Cliente con sede in Modena e circa 350 dipendenti, operante da oltre ottant'anni nella ricerca, produzione e commercializzazione di prodotti chimici ci ha affidato l'incarico di individuare persone interessate a ricoprire il ruolo di HR ADMINISTRATION SPECIALIST da assumere con iniziale contratto a tempo determinato e successivo contratto a tempo indeterminato.
Il ruolo di HR ADMINISTRATION SPECIALIST prevede le attività di:
- Gestione presenze e supporto al processo payroll tramite gestionale Zucchetti
- Interfaccia con lo studio paghe esterno per invio dati e controllo elaborazioni
- Gestione dei rapporti con Agenzie per il Lavoro e lavoratori somministrati
- Supporto ai dipendenti per esigenze amministrative e contrattuali
- Gestione completa del ciclo amministrativo del personale: assunzioni, proroghe e cessazioni, ferie, permessi, malattie e infortuni, gestione permessi (es. L.104)
- Predisposizione di report e analisi relative al costo del personale: budget, forecast, etc.
Per ricoprire tale ruolo è necessario:
- Diploma di scuola superiore o Laurea magistrale ad indirizzo economico/giuridico
- Aver maturato pregressa esperienza almeno triennale in contesti aziendali strutturati o studi professionali
- Disponibilità a lavoro a tempo pieno da lunedì a venerdì con orario dalle 8.00 alle 17.00
- Essere autonomi nel raggiungimento del luogo di lavoro
L'inquadramento contrattuale prevede:
- Qualifica di Impiegato
- Retribuzione annua lorda da Euro 30.000 a 38.000 commisurata all'effettiva esperienza nel ruolo - 14 mensilità - PREMIO DI PRODUZIONE
Il pacchetto retributivo prevede anche l'accesso alla mensa aziendale e ad un piano welfare (finanziato da Ebitemp - Ente Bilaterale Nazionale per il Lavoro Temporaneo) riguardante, ad esempio, la tutela sanitaria, il contributo per l'asilo nido, prestiti personali ed il sostegno per: spese scolastiche, trasporto extraurbano e mobilità territoriale.
Hr administration specialist datore di lavoro: RELIZONT S.p.A.
L'azienda con sede a Novedrate è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e in continua crescita nel settore metalmeccanico. I dipendenti possono beneficiare di un pacchetto retributivo competitivo, inclusi incentivi e un piano welfare completo, oltre a opportunità di sviluppo professionale e formazione continua. La cultura aziendale promuove la collaborazione e il supporto reciproco, rendendo ogni giorno un'opportunità per crescere e contribuire a progetti significativi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Hr administration specialist
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito RELIZONT S.p.A. per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Hr administration specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito RELIZONT S.p.A.! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso RELIZONT S.p.A.
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con RELIZONT S.p.A., facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
