In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella Talent Acquisition e People Management.
- Azienda: Gruppo Relatech, leader nell'innovazione tecnologica.
- Benefit: Compenso mensile di 1000€, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ambiente collaborativo e innovativo.
- Qualifiche: Laurea in Psicologia, Economia o Risorse Umane; attitudine al lavoro in team.
Cosa farai?
La tecnologia innovail business. Le persone fanno la differenza.
Nel Gruppo Relatech crediamo che l'innovazione abbia valore solo quando genera un impatto reale.
Accompagniamo le aziende di ogni settore nella trasformazione digitale, offrendo servizi e progettando soluzioni che integrano dati, Artificial Intelligence e tecnologie innovative, dalla strategia all'execution.
Lo facciamo grazie a quattro Business Unit specializzate e integrate: Digital, per lo sviluppo di soluzioni software, Data & AI; Cyber, per la sicurezza informatica e la protezione delle infrastrutture digitali; Advisory, per la consulenza strategica, organizzativa e di business; Industrial, per la digitalizzazione dei processi produttivi e dell'Industry.
Il nostro vero motore sono le persone. Investiamo nella crescita delle competenze, nella collaborazione e nella condivisione delle conoscenze, creando un ambiente in cui ogni professionista può innovare, crescere e contribuire concretamente al successo dei clienti.
Entrare nel Gruppo Relatech significa far parte di un ecosistema di aziende, competenze e opportunità in continua evoluzione.
La posizione
Per rafforzare il team HR, siamo alla ricerca di un* HR Business Partner.
Il ruolo dell’HR Business Partner (HRBP) rappresenta una figura strategica all’interno delle organizzazioni, con la responsabilità di allineare le politiche e le pratiche HR agli obiettivi di business, agendo come punto di riferimento per manager e dipendenti. In particolare, quando il focus è su Talent Acquisition e People Management, l’HRBP assume un ruolo cruciale nella gestione del ciclo di vita del talento all’interno dell’azienda
Cosa farai? Talent Acquisition
- Supportare le attività di Talent Acquisition, collaborando con il team HR nella gestione dei processi di ricerca e selezione.
- Contribuire alla definizione dei fabbisogni organizzativi e delle competenze necessarie, in collaborazione con il business.
- Supportare l’identificazione e la selezione di profili coerenti con le esigenze aziendali e con la cultura organizzativa.
- Partecipare alle attività di gestione del processo di selezione, dall’analisi dei profili fino alle fasi di onboarding.
People Management
- Attività di People Management e nella gestione del ciclo di vita delle persone.
- Supportare i manager nelle iniziative dedicate alla crescita, al coinvolgimento e alla retention dei talenti.
- Collaborare alle attività HR finalizzate a favorire un ambiente di lavoro positivo e orientato allo sviluppo delle persone.
- Contribuire alla raccolta e all’analisi di feedback e informazioni utili a supportare le decisioni HR.
Chi stiamo cercando?
Competenze
- Laurea o percorso di studi in Psicologia, Economia, Scienze della Formazione, Risorse Umane o discipline affini.
- Interesse per i processi di Talent Acquisition e People Management.
- Buone capacità relazionali e comunicative.
- Attitudine al lavoro in team.
- Organizzazione, proattività e capacità di gestione delle priorità.
- Forte motivazione ad apprendere e mettersi in gioco.
Ci piacerebbe trovare una persona:
- curiosa
- proattiva
- orientata alla collaborazione
- con voglia di imparare e crescere
Cosa troverai in Relatech
- Progetti concreti e ad alto impatto
- Un ambiente collaborativo e multidisciplinare
- Percorsi di crescita professionale
- Formazione continua e learning on the job
- Tecnologie e metodologie innovative
- Flessibilità e attenzione al work-life balanceInclusione & Pari Opportunità: Crediamo che innovazione e diversità crescano insieme. Per questo promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, aperto e rispettoso delle persone. Valutiamo ogni candidatura sulla base delle competenze, del potenziale e della motivazione, senza alcuna discriminazione.
Sede: Relatech Headquarter | Milano - Bicocca
Modalità di lavoro: On site
Compenso mensile: 1000€ + buoni pasto
Contratto: Stage Extracurricolare
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner Intern in Varese datore di lavoro: Relatech
Relatech è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente dinamico e in forte crescita nel cuore di Milano Bicocca. Con opportunità di apprendimento continuo e un forte focus sulla diversità e inclusione, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto stimolante, contribuendo a progetti innovativi che hanno un impatto reale. La flessibilità lavorativa e un pacchetto retributivo competitivo rendono Relatech un luogo ideale per professionisti ambiziosi come te.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Business Partner Intern in Varese
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Relatech!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Relatech, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Business Partner Intern in Varese
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Relatech!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Relatech. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Relatech
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Relatech.
