In sintesi
- Mansioni: Gestisci il controllo dei costi HR e supporta decisioni strategiche.
- Azienda: Relatech, tech company innovativa con un team dinamico.
- Benefit: Retribuzione competitiva, lavoro ibrido e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai parte di un team in evoluzione e lavora su progetti reali.
- Qualifiche: Laurea in Economia o discipline affini e esperienza in controllo di gestione.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 40000 € per anno.
Hai voglia di innovare, crescere e fare squadra? Benvenuto nel cuore del Rinascimento Digitale. Siamo Relatech, tech company italiana nata nel 2001 e oggi presente con 14 sedi distribuite tra Italia e l’estero, cuore pulsante di un ecosistema che porta valore tecnologico e umano alle imprese. Con oltre 800 professionisti e competenze avanzate in Cloud, Cybersecurity, AI, AR/VR, IoT e Blockchain, costruiamo soluzioni end-to-end che generano impatto reale. Al centro della nostra visione c’è sempre la persona: democratizziamo la tecnologia per migliorarne l’accessibilità e creare un futuro più inclusivo e sostenibile.
Stiamo cercando un* HR Cost Controller che all’interno del dipartimento Controllo di Gestione, sarà inserito/a nel perimetro dedicato al monitoraggio e all’analisi del costo del lavoro, operando in stretta sinergia con HR e Finance. Il ruolo di HR Cost Controller ha la responsabilità di garantire l’accuratezza, la coerenza e la lettura evolutiva dei dati relativi al personale, contribuendo in modo concreto ai processi decisionali e alla sostenibilità economica dell’organizzazione.
Cosa farai:
- Full ownership HR cost controlling;
- Partecipazione attiva nei processi di chiusura mensile, YTD e annuale;
- Analisi strutturata degli scostamenti tra budget, forecast e consuntivo con identificazione dei main driver di varianza (mix risorse, seniority, ticket e bonus);
- Elaborazione budget, forecast, piani industriali a m/l termine relativamente alla sfera costo del personale;
- Predisporre reportistica periodica a supporto di Top Management e Fondo PE;
- Riconciliazione e monitoraggio fondi patrimoniali legati al personale (TFR, fondi previdenza complementare, ecc.);
- Gestione KPI e analisi di varianza rispetto al budget relativamente a FTE/HC Planning (entry/exit, turnover, pipeline assunzioni).
Competenze richieste:
- Laurea in Economia, Statistica o discipline affini;
- Esperienza di almeno 2-3 anni in ruoli di Controllo di Gestione, HR Controlling o società di revisione;
- Ottima conoscenza di Excel e del pacchetto Office; familiarità con strumenti di reporting e sistemi ERP;
- Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2);
- Elevata precisione e attenzione al dettaglio;
- Spiccate capacità analitiche e di problem solving;
- Attitudine al lavoro in team e capacità di interazione con interlocutori trasversali.
Relatech HQ - Milano Modalità di lavoro ibrida, contratto full-time a tempo determinato.
Retribuzione e inquadramento:
La Retribuzione Annua Lorda (RAL) prevista per questa posizione è compresa tra € 30.000 e € 40.000, in funzione dell’esperienza professionale, delle competenze possedute e del livello di autonomia richiesto dal ruolo. L’inquadramento sarà definito in applicazione del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi. Il pacchetto retributivo potrà comprendere, ove previsto per la posizione, una componente variabile (MBO) e ulteriori benefit disciplinati dalle policy aziendali.
Cosa offriamo:
- Inserimento in un team HR in evoluzione e orientato ai processi.
- Un ambiente dinamico, interfunzionale e con elevata visibilità sul business.
- Flessibilità di pensiero e di lavoro.
- Un’esperienza concreta in un contesto stimolante e progettuale.
- Opportunità di apprendere da professionisti del settore.
- Formazione on the job (e non solo).
- Possibilità di metterti in gioco su progetti reali, con impatto.
Inclusione & pari opportunità: Crediamo nelle persone, nella diversità e nella meritocrazia. Le nostre selezioni sono aperte a tutti, senza distinzione di genere, etnia, orientamento o abilità. Il talento per noi è una questione di energia, non di etichetta.
HR CONTROLLER datore di lavoro: Relatech
Relatech è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro dinamico e interfunzionale nel cuore di Milano. Con opportunità di crescita professionale e formazione continua, i dipendenti possono contribuire attivamente a progetti innovativi che hanno un impatto reale. La cultura aziendale promuove la diversità e l'inclusione, rendendo ogni membro del team parte integrante del nostro viaggio verso un futuro tecnologico più accessibile e sostenibile.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR CONTROLLER
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Relatech!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Relatech, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR CONTROLLER
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Relatech!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Relatech. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Relatech
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Relatech.
