In sintesi
- Mansioni: Gestisci la contabilità e supporta i clienti in un ambiente dinamico.
- Azienda: Cooperativa professionale con un forte focus sulla crescita e l'innovazione.
- Benefit: Retribuzione competitiva, orario flessibile e opportunità di sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante con possibilità di carriera.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nella gestione contabile delle imprese.
- Qualifiche: Diploma tecnico richiesto; laurea in economia preferita.
La retribuzione prevista è compresa tra 1200 - 1800 € per mese.
Centro per l'Impiego di Colleferro
Qualifica professionale: addetti alla contabilità (CP Istat 2011) 4.3.2.1.0
Mansioni:
- Contabilità semplificata e ordinaria imprese
- Gestione clienti
- Segreteria
Azienda: professional coop. soc. coop.
ATECO: elaborazione dati contabili
Codice ATECO: 63.10.21
Titolo/i di studio:
- ISTITUTO TECNICO - DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE AD INDIRIZZO TECNICO [INDISPENSABILE]
- LAUREA DI PRIMO LIVELLO (Nuovo ordinamento - corsi di 3 anni) [PREFERIBILE]
Dettaglio sul titolo di studio: diploma afm/perito commerciale (indispensabile), laurea triennale economia (preferibile)
Esperienze lavorative:
- Contabile in studio commerciale [PREFERIBILE]
Categoria assunzioni agevolate: Munito di veicolo personale
Competenze digitali: pacchetto office, mail, internet [indispensabile]
Retribuzione lorda proposta: 1.200 - 1.800 euro mensili
Note: candidato preferibilmente donna
Ai sensi dell’articolo 27 Decreto Legislativo 198 del 2006 la presente offerta di lavoro è rivolta ai lavoratori di entrambi i sessi.
Data di aggiornamento/verifica: 26/07/2026
ID: P234S05 - 1 Addetti alla contabilità datore di lavoro: Regione Lazio
Cesaretti Salvi Stefania è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e solidale nella Regione Lazio. Con un forte focus sulla crescita professionale e opportunità di formazione, i dipendenti possono sviluppare competenze preziose mentre forniscono assistenza significativa a chi ne ha bisogno. La cultura aziendale promuove il rispetto e la collaborazione, rendendo ogni giorno al lavoro un'esperienza gratificante e significativa.
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Le fiere del lavoro sono un ottimo posto per fare networking nel settore delle risorse umane. Non solo puoi incontrare potenziali datori di lavoro, ma hai anche l'opportunità di parlare direttamente con i recruiter e capire quali sono le competenze più richieste.
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in luce le tue competenze relazionali:Nel campo delle risorse umane, le competenze relazionali sono fondamentali. Assicurati di evidenziare la tua capacità di comunicazione e di lavoro di squadra nel tuo CV e nella lettera di presentazione. Parla di come hai gestito situazioni con dipendenti o colleghi e di come hai risolto eventuali conflitti.
Certificazioni e corsi pertinenti:Se hai seguito corsi di formazione in gestione delle risorse umane o hai ottenuto certificazioni (ad esempio, HR certification), non dimenticarti di includerli! Sono un ottimo modo per dimostrare il tuo impegno verso questa carriera e il desiderio di crescere professionalmente.
Flessibilità e disponibilità nel lavoro part-time:Quando applichi per un lavoro part-time, evidenzia la tua disponibilità e flessibilità. Le aziende cercano spesso candidati che possano adattarsi a orari variabili. Sei disponibile a lavorare su turni o nei weekend? Fai sapere quanto sei aperto a queste possibilità!
Approccio proattivo nella lettera di presentazione:Nella tua lettera di presentazione, non limitarti a elencare le tue esperienze, ma racconta anche perché sei interessato a lavorare in Regione Lazio. Parla di cosa ti motiva nel campo delle risorse umane e di come pensi di poter contribuire. Questo approccio renderà la tua candidatura unica e memorabile!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Regione Lazio
✨Mostra la tua passione per le persone
In un colloquio per ruoli nelle risorse umane, è fondamentale dimostrare la tua passione per la gestione e il supporto delle persone. Parla delle esperienze che ti hanno motivato a lavorare in questo campo e come hai affrontato situazioni difficili con i collaboratori nel passato.
✨Preparati su strumenti HR
Assicurati di essere a tuo agio con gli strumenti software di gestione delle risorse umane, come i sistemi di gestione dei candidati (ATS) o i software per la valutazione delle performance. Durante il colloquio, potresti ricevere domande tecniche su come utilizzeresti questi strumenti per migliorare i processi di assunzione.
✨Focalizzati sul tuo potenziale di apprendimento
Essendo un lavoro part-time, potresti non avere un'esperienza vastissima nel campo. Tuttavia, metti in evidenza la tua disponibilità a imparare e a crescere, spiegando come ti adatteresti rapidamente a nuove situazioni e contribuirai al team anche in un'orario ridotto.
✨Condividi esperienze pratiche
Porta con te esempi pratici delle tue esperienze precedenti, anche se non sono direttamente nel campo delle risorse umane. Parla di come hai gestito conflitti, facilitato comunicazione o supportato team nei tuoi lavori precedenti. Queste situazioni possono dimostrare le tue abilità interpersonali vitali in questo settore.
