Manager Talent Acquisition - Italian speaking

Costruisci il nostro futuro insieme. Presso Regeneron, utilizziamo la scienza e l'innovazione per sviluppare farmaci che cambiano la vita delle persone con malattie gravi. Stiamo cercando un Manager, Talent Acquisition per unirsi al nostro team di Talent Acquisition, riportando all'Associate Director, Talent Acquisition. In questo ruolo, guiderai il recruiting a ciclo completo per i gruppi aziendali assegnati, mentre aiuti a eseguire la nostra strategia TA più ampia, creando approcci di reclutamento efficaci e miglioramenti dei processi lungo il cammino.

Questa è un'opportunità per portare le tue competenze multilingue, di sourcing e di gestione dei progetti in un'organizzazione in rapida crescita, guidata dalla scienza, che fa una differenza significativa per i pazienti in tutto il mondo.

Scopri il tuo ruolo:

• Identificare e attrarre talenti di alto livello nei mercati internazionali / globali, utilizzando decisioni basate sui dati per concentrarsi sulle priorità ad alto impatto.
• Agire come consulente strategico per i leader, ideando e implementando strategie di talento diversificate per i ruoli aziendali assegnati.
• Sourcing diretto, approccio e coinvolgimento di candidati passivi attraverso LinkedIn Recruiter, reti professionali, database di talenti, eventi del settore e campagne di outreach mirate.
• Collaborare con aziende di ricerca di terze parti, se necessario, per garantire assunzioni tempestive e di qualità.
• Lavorare con il team del marchio di talento per creare strategie appropriate per il mercato e culturalmente sensibili che attraggano il talento giusto al momento giusto.
• Offrire ottime esperienze ai candidati e ai team di assunzione utilizzando i dati per ottimizzare processi e approcci.
• Collaborare strettamente con HRBPs, HR Centres of Excellence e leadership aziendale per valutare le esigenze di talento e tradurre le intuizioni della pianificazione della forza lavoro in azione.
• Fornire dati di assunzione, metriche e analisi di visualizzazione che supportino decisioni più intelligenti in materia di Talent Acquisition.
• Rimanere aggiornato sulle normative governative, sulla legge sul lavoro e sulla privacy, interagendo con il consulente legale dell'azienda, se necessario.

Questo ruolo richiede:

• Laurea in Risorse Umane o in un campo correlato, più di 7 anni di esperienza in Recruiting / Talent Acquisition.
• Fluenza in inglese, oltre a competenza (scritta e parlata) in italiano.
• Una comprovata esperienza nel sourcing diretto e nel coinvolgimento di talenti passivi attraverso piattaforme digitali, reti professionali ed eventi del settore.
• Forti capacità comunicative che risuonano a tutti i livelli dell'organizzazione.
• Capacità di bilanciare più priorità concorrenti in un ambiente frenetico.
• Forti competenze informatiche e una solida comprensione delle metriche e dell'analisi dei dati TA / HR.
• Un approccio collaborativo per collaborare con HRBPs, HR COEs e stakeholder aziendali.

Se questo ti sembra interessante, candidati ora per fare il tuo primo passo verso vivere il Regeneron Way! Siamo impegnati a costruire un luogo di lavoro con una cultura inclusiva. Regeneron è un datore di lavoro che offre pari opportunità e tutti i candidati qualificati riceveranno considerazione per l'assunzione senza riguardo a razza, colore, religione o credo (o mancanza di essi), sesso, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, stato di riassegnazione di genere, stato civile o di partnership civile, stato civile, gravidanza o stato genitoriale, età, disabilità, nazionalità, stato di cittadinanza, origine etnica o nazionale, appartenenza alla comunità dei viaggiatori, stato familiare, informazioni genetiche, stato militare o di veterano, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge applicabile.

Dove necessario, divulghiamo le fasce salariali per i ruoli in tutti i paesi in cui operiamo. L'offerta finale sarà determinata all'interno dell'intervallo pertinente in base al paese di assunzione, al livello specifico del ruolo e alle tue competenze ed esperienze. In alcuni paesi, potrebbero applicarsi contratti collettivi di lavoro (CBA) e influenzare alcuni elementi di retribuzione o benefici.

Regeneron offre un pacchetto di premi totale competitivo e completo che può includere, a seconda del paese e del ruolo: bonus annuali o altri piani di incentivazione, premi azionari, benefici pensionistici o di previdenza, corrispondenza 401(k) dell'azienda, programmi di salute e benessere, centri fitness, benefici assicurativi (ad es. medici, dentali, visivi, vita e invalidità), ferie retribuite e benefici di supporto familiare.

Per ulteriori informazioni sui benefici di Regeneron negli Stati Uniti, visita questo link. Per altre località, ulteriori informazioni saranno fornite durante il processo di reclutamento.

Se hai domande, parla con il tuo recruiter.

Si prega di notare che presso Regeneron, crediamo di fare il nostro lavoro migliore quando siamo insieme. Per questo motivo, molti ruoli devono essere svolti in sede. Si prega di parlare con il proprio recruiter e manager di assunzione per ulteriori informazioni sulle aspettative in sede per il proprio ruolo e posizione.

Come parte del processo di reclutamento, potrebbero essere condotti controlli di background in conformità con le leggi del paese in cui si trova la posizione. Lo scopo di tali controlli è verificare determinate informazioni prima dell'inizio dell'impiego, come identità, diritto al lavoro e qualifiche educative.

Per lavori in Canada: questo annuncio è per una posizione esistente.

Fascia salariale (annua): 57.375,00 € - 95.625,00 €.