In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di reclutamento per attrarre talenti per il nostro team F1.
- Azienda: Un'organizzazione di corsa di livello mondiale con un ambiente giovane e collaborativo.
- Benefit: Palestra in loco, bonus, revisione annuale dello stipendio e formazione personalizzata.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita e eventi formativi.
- Perché questo lavoro: Influenza la strategia del talento in un team ad alte prestazioni.
- Qualifiche: Laurea in Risorse Umane o esperienza in reclutamento, fluente in italiano e inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Overview
As Talent Acquisition Specialist, you will own the full recruitment lifecycle to attract top talent for our high-performance F1 team.
You’ll partner with hiring managers to define staffing needs, source a diverse candidate pool, and guide candidates from screening to onboarding.
You’ll stay ahead of TA trends and continuously improve processes in a fast-paced, international environment.
This is your chance to influence talent strategy in a world-class racing organization.
- Retribuzione / Benefits
- on-site gym
- bonus scheme
- annual salary review
- meal tickets
- free health insurance
- tailored training
- Responsabilità
- Collaborate with hiring managers to understand staffing needs and craft effective recruitment strategies
- Source candidates via diverse methods (job boards, social media, networking, referrals) to build a broad talent pool
- Ensure timely completion of selection processes and adjust search strategies with HR Partners as needed
- Screen resumes, conduct initial interviews, assess fit for role and culture
- Manage candidate experience with clear communication throughout recruitment
- Coordinate interviews, assessments, and hiring activities for smooth operations
- Conduct reference checks and background screenings as needed
- Extend offers and negotiate terms with selected candidates
- Facilitate onboarding including paperwork, orientation, and integration
- Stay current on TA trends and recommend continuous improvements
- Work in a young, collaborative, international environment with tailored training and events
- Utilize on-site gym, meal tickets, health insurance, and bonus schemes as part of the experience
- Participate in Red Bull Wingfinder assessment (recommended) to gauge strengths and potential
- Requisiti fondamentali
- University degree in Human Resources, Business Administration, or related field
- Previous experience in talent acquisition or recruitment, preferably in a fast-paced environment
- Fluency in Italian and English
- Proven track record in sourcing and hiring for diverse roles
- Excellent communication and interpersonal skills with stakeholders at all levels
- Detail-oriented, highly organized with the ability to manage multiple priorities and tight deadlines
- Goal-oriented, proactive, and accountable with discretion for confidential information
- Travel up to 10%
- excellent communication
- interpersonal skills
- proactive attitude
- talent acquisition
- candidate screening
- interviewing
VCARB F1 Team - Talent Acquisition Specialist datore di lavoro: Red Bull
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un team di alta performance in un ambiente internazionale e dinamico, dove la tua influenza sulla strategia del talento è fondamentale. Offriamo un pacchetto di benefici competitivo che include un gym on-site, buoni pasto, assicurazione sanitaria gratuita e opportunità di formazione personalizzata, il tutto in un contesto collaborativo e giovane. Siamo impegnati a promuovere la crescita dei nostri dipendenti e a garantire un'esperienza di assunzione fluida e coinvolgente.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere VCARB F1 Team - Talent Acquisition Specialist
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Red Bull! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Red Bull, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Red Bull
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Red Bull. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come VCARB F1 Team - Talent Acquisition Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Red Bull. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Red Bull a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Red Bull
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Red Bull.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Red Bull e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Red Bull.
