In sintesi
- Mansioni: Gestisci campagne digitali e analizza dati per migliorare le performance.
- Azienda: Westeros Marketing, un team innovativo e collaborativo.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di crescita e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ruolo chiave per l'implementazione delle campagne e l'analisi dei dati.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel marketing digitale e sviluppa competenze preziose.
- Qualifiche: Esperienza in Google Campaign Manager e implementazione di tagging sui social media.
La retribuzione prevista è compresa tra 70000 - 90000 € per anno.
Come parte del team Marketing di Westeros, il team Paid Media si concentra sull'utilizzo dei canali digitali per guidare applicazioni e vendite efficienti dei clienti attraverso un gruppo di prodotti per la banca al dettaglio – principalmente carte di credito, prestiti, conti correnti, assicurazioni e mutui. Il team gestisce campagne attraverso display, ricerca a pagamento, social a pagamento, aggregatori e canali affiliati.
Il candidato selezionato si unirà al team per coordinare tutti i requisiti per le campagne digitali, garantendo che il tagging e il tracking siano in atto, sviluppando report continuativi e finali e comunicando intuizioni per migliorare le prestazioni complessive. Coordinerà con le agenzie per il tagging delle campagne e la raccolta dei dati associati.
Stiamo cercando candidati con oltre 3 anni di esperienza in Google Campaign Manager (certificazione Google per CM desiderabile), in grado di raccogliere, analizzare e interpretare dati. È essenziale avere esperienza nell'implementazione del tagging sui social media. Abbiamo bisogno di una persona curiosa, con grande attenzione ai dettagli e diligenza nel lavoro. L'esperienza con Adobe Analytics sarebbe vantaggiosa.
Questo è un ruolo chiave per abilitare l'implementazione fluida delle campagne di marketing e giocherà un ruolo importante nel plasmare il modo in cui il marketing di Westeros raccoglie dati e produce intuizioni.
- Supportare i manager di marketing con richieste/requisiti di tagging
- Coordinare i requisiti per le campagne digitali garantendo che il tagging e il tracking siano in atto
- Lavorare con il team di tagging digitale per creare, implementare e testare pixel/tag (ad es. Floodlight, pixel Facebook standard ed eventi personalizzati, ecc.) per la cattura dei dati di conversione/azione
- Sviluppare report continuativi e finali e comunicare intuizioni per migliorare le prestazioni complessive
- Coordinare con le agenzie per il tagging delle campagne e la raccolta dei dati associati
- Comprendere e mappare i percorsi degli utenti attraverso più prodotti e piattaforme
- Produrre report completi cross-platform
- Auditing, QA e validazione di tutte le implementazioni di pixel/tag per nuovi ed esistenti progetti garantendo che i punti dati corretti siano catturati accuratamente
- Essere il punto di riferimento per la risoluzione dei problemi tecnici dal lato marketing riguardo a CM e pixel dei social media
- Estrarre report completi da CM, Adobe Analytics e collaborare con il team di analisi per migliorare i dashboard esistenti
- Supportare l'ottimizzazione del tasso di conversione attraverso analisi, intuizioni e consigli strategici
- Supportare lo sviluppo di un modello di attribuzione cross-channel
Digital Marketing Manager datore di lavoro: Recruitee ATS
Westeros Marketing è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro collaborativo e innovativo nel cuore della città. Con opportunità di crescita professionale e formazione continua, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze nel marketing digitale, lavorando a stretto contatto con esperti del settore. Inoltre, la cultura aziendale promuove la curiosità e l'attenzione ai dettagli, rendendo ogni giorno un'opportunità per imparare e contribuire a campagne di marketing di successo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Digital Marketing Manager
✨Frequenta eventi di marketing!
Ragazzi, il marketing è tutto sulla connessione. Partecipate a fiere, workshop e conferenze di settore. Non solo vi arricchirete di conoscenze, ma avrete anche l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro, come Recruitee ATS. Siate pronti a scambiare i vostri contatti!
✨Crea il tuo portfolio online!
Nel marketing, mostrare il proprio lavoro è fondamentale. Pensate a un portfolio digitale che evidenzi campagne passate, progetti di social media e qualsiasi risultato misurabile. Questo può fare la differenza quando vi presenterete per una posizione a tempo pieno come quella in Digital Marketing Manager presso Recruitee ATS.
✨Entra nelle community di marketing!
Unisciti a gruppi e forum online dedicati al marketing e comunicazione. Piattaforme come LinkedIn e Facebook hanno comunità attive dove si possono scoprire opportunità di lavoro e ottenere consigli preziosi. Non dimenticate di condividere le vostre esperienze!
✨Sfrutta le piattaforme aziendali!
Visitate il sito web di Recruitee ATS per le opportunità di lavoro. Spesso le aziende pubblicano offerte esclusive che non troverete altrove. E non abbiate paura di contattare direttamente i recruiter per mostrare il vostro interesse per posizioni specifiche come quella di Digital Marketing Manager!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Digital Marketing Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua creatività:Nel marketing e comunicazione, la creatività è fondamentale! Usa il tuo CV e la lettera di presentazione per mettere in mostra esempi concreti di campagne a cui hai lavorato, oppure idee originali che hai avuto. Questo ci aiuterà a vedere come potresti contribuire a Recruitee ATS.
Analizza e misura:Nel tuo CV, non dimenticare di includere dati e metriche su successi precedenti. Hai aumentato il tasso di conversione per una campagna? Oppure hai gestito un progetto che ha generato un certo ROI? Questi numeri faranno brillare il tuo profilo in un settore dove i risultati parlano chiaro!
Fai risaltare le tue esperienze:Se hai esperienza in ambito marketing, non limitarti a una lista di responsabilità! Descrivi chiaramente come hai contribuito al successo dei progetti. Ricorda, ci interessa la tua unicità, quindi fai emergere quello che ti rende speciale rispetto ad altri candidati.
Sii autentico:Quando compili la tua lettera di presentazione, parla di ciò che ti appassiona nel marketing e comunicazione. Spiega perché vuoi lavorare in Recruitee ATS e come ci puoi aiutare a raggiungere i nostri obiettivi. La passione è contagiosa, e qui in StudySmarter adoriamo vedere candidati motivati e genuini!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Recruitee ATS
✨Mostra la tua creatività
In un'intervista per un ruolo di marketing e comunicazione, è fondamentale mostrare la tua creatività. Prepara alcuni esempi di campagne di marketing che hai ideato o a cui hai partecipato, e spiega il processo dietro le tue idee. Ricorda, i datori di lavoro cercano qualcuno che possa pensare fuori dagli schemi!
✨Conoscenza dei tool di marketing
Assicurati di avere familiarità con i principali strumenti di marketing digitale, come Google Analytics, HubSpot o SEMrush. Durante l'intervista, potresti dover rispondere a domande tecniche su come utilizzeresti questi strumenti per misurare l'efficacia delle campagne. Preparati a discutere le tue esperienze pratiche!
✨L'importanza dell'analisi dei dati
Il marketing non è solo creatività, ma anche analisi! Sii pronto a discutere di come analizzeresti i dati di mercato per prendere decisioni informate. Potresti ricevere domande su come ottimizzare una campagna basandoti su metriche specifiche, quindi è utile avere in mente alcuni esempi pratici.
✨Presenta il tuo portfolio
Poiché si tratta di un ruolo full-time, il tuo portfolio è uno strumento chiave per dimostrare le tue competenze. Porta con te un portfolio aggiornato con esempi di lavori precedenti, progetti di marketing e campagne di successo. Assicurati che sia ben presentato: è la tua occasione per brillare!
