In sintesi
- Mansioni: Supporta la gestione quotidiana del personale in un ambiente dinamico.
- Azienda: Struttura ricettiva innovativa nel settore hospitality a Cremona.
- Benefit: Contratto di apprendistato, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nelle risorse umane e fai la differenza.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 17820 - 21780 € per anno.
Per una dinamica struttura ricettiva nel settore hospitality a Cremona, ricerchiamo un/una Assistente Risorse Umane.
La risorsa fornirà supporto operativo nella gestione quotidiana del personale.
Il ruolo prevede le seguenti attività principali
- Gestione delle pratiche di assunzione e cessazione su gestionale Zucchetti
- Aggiornamento anagrafiche e archiviazione documentale del personale
- Supporto nella preparazione dei dati per l'elaborazione paghe e contributi
- Monitoraggio presenze, ferie e permessi tramite portale dedicato
- Comunicazioni interne relative alle politiche e procedure HR
Requisiti
Cerchiamo un profilo motivato, preciso e riservato, con spiccate capacità relazionali.
- Diploma di scuola superiore
- Non è richiesta esperienza pregressa
- Buona dimestichezza con pacchetto Office, in particolare Excel
- Familiarità con software gestionali per l'amministrazione del personale
- Disponibilità immediata o con breve disponibilità a partire da subito)
Offerta e benefit
- Contratto di apprendistato professionalizzante finalizzato a tempo indeterminato
- Retribuzione lorda mensile indicativa: 1.400 - 1.600 €
- Buoni pasto
- Formazione continua
- Welfare aziendale
Orario full-time dal lunedì al venerdì.
Sede di lavoro: Cremona.
#J-18808-Ljbffr
Addetto/a Amministrazione Personale Junior datore di lavoro: Recorservice
Unisciti a una struttura ricettiva dinamica nel cuore di Cremona, dove il tuo ruolo di Addetto/a Amministrazione Personale Junior ti permetterà di crescere professionalmente in un ambiente stimolante e collaborativo. Offriamo un contratto di apprendistato con opportunità di formazione continua, buoni pasto e un welfare aziendale che valorizza il benessere dei nostri dipendenti. Siamo alla ricerca di persone motivate e precise, pronte a contribuire attivamente alla nostra squadra e a costruire una carriera significativa nel settore hospitality.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Amministrazione Personale Junior
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Recorservice!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Recorservice, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Amministrazione Personale Junior
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Recorservice!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Recorservice. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Recorservice
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Recorservice.
