In sintesi
- Mansioni: Individua e seleziona talenti nel settore immobiliare per far crescere la nostra agenzia.
- Azienda: RE/MAX Privilege, un'agenzia dinamica in espansione.
- Benefit: Rimborso spese fisso, fee per consulenti inseriti e incentivi al raggiungimento obiettivi.
- Altre informazioni: Candidati se sei proattivo e ami costruire relazioni nel settore immobiliare.
- Perché questo lavoro: Un ruolo strategico con impatto diretto sulla crescita dell'agenzia.
- Qualifiche: Esperienza commerciale di almeno 5 anni e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
RE/MAX Privilege è alla ricerca di un Talent Acquisition Specialist che avrà la responsabilità di individuare, selezionare e inserire nuovi consulenti immobiliari di valore, contribuendo direttamente all’espansione della rete e alla crescita dell’agenzia.
Cosa farai:
- Individuerai professionisti con potenziale commerciale.
- Contatterai candidati attraverso telefonate, networking e LinkedIn.
- Presenterai il modello RE/MAX Privilege.
- Organizzerai colloqui e seguirai il candidato fino all’inserimento.
- Collaborerai con il Broker per sviluppare la strategia di recruiting.
- Monitorerai KPI e risultati delle attività di selezione.
Cerchiamo una persona che abbia:
- Almeno 5 anni di esperienza commerciale.
- Preferibile esperienza nel settore immobiliare.
- Ottime capacità di vendita, negoziazione e comunicazione.
- Mentalità orientata agli obiettivi.
- Autonomia, proattività ed empatia.
Requisiti:
- Età indicativa 30-60 anni.
- Partita IVA attiva.
- Disponibilità full-time.
- Automunito.
- Operatività nella provincia di Bergamo.
Cosa offriamo:
- Rimborso spese fisso di 1.000 €/mese.
- Fee per ogni nuovo consulente inserito.
- Incentivi al raggiungimento degli obiettivi.
- Un ruolo strategico con impatto diretto sulla crescita di RE/MAX Privilege.
Perché candidarti:
Questa non è una posizione amministrativa. Cerchiamo una persona capace di creare relazioni, individuare talenti e costruire una rete di professionisti che contribuirà alla crescita di una delle realtà immobiliari più dinamiche del territorio. Se pensi di avere il profilo giusto, inviaci la tua candidatura e raccontaci perché dovresti essere tu la persona che guiderà il recruiting di RE/MAX Privilege.
Senior Talent Acquisition Specialist datore di lavoro: RE/MAX PRIVILEGE
RE/MAX Privilege è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nella provincia di Bergamo. Con opportunità di crescita professionale e incentivi legati ai risultati, i dipendenti possono contribuire attivamente all'espansione dell'agenzia, creando relazioni significative e costruendo una rete di talenti nel settore immobiliare. La nostra cultura aziendale valorizza l'autonomia, la proattività e l'empatia, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Talent Acquisition Specialist
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come RE/MAX PRIVILEGE! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui RE/MAX PRIVILEGE, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di RE/MAX PRIVILEGE
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di RE/MAX PRIVILEGE. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Talent Acquisition Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per RE/MAX PRIVILEGE. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare RE/MAX PRIVILEGE a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso RE/MAX PRIVILEGE
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con RE/MAX PRIVILEGE.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di RE/MAX PRIVILEGE e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con RE/MAX PRIVILEGE.
