In sintesi
- Mansioni: Gestisci le presenze e supporta il team HR in un ambiente dinamico.
- Azienda: Storica azienda metalmeccanica con un forte focus sulle risorse umane.
- Benefit: Stage extracurriculare di 6 mesi con rimborso spese di 600€/mese.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nel mondo delle risorse umane e fai la differenza.
- Qualifiche: Laurea in corso e passione per le risorse umane.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
Mansione: Randstad Italia, filiale di Pesaro, per storica azienda metalmeccanica del territorio ricerca un tirocinante HR (m/f/nb).
Si offre:
- stage extracurriculare di 6 mesi
- Orario di lavoro: full time da lunedì a venerdì
- Sede di lavoro: Vallefoglia (PU)
- CCNL: metalmeccanica aziende industriali
- Retribuzione: rimborso spese di 600 /mese
Responsabilità:
- gestione delle presenze tramite il portale Zucchetti
- predisposizione documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, cessazioni)
- gestione delle pratiche amministrative legate al personale
- aggiornamento delle anagrafiche dipendenti nel gestionale HR
Competenze:
- laurea Triennale o Magistrale
- passione per il mondo delle risorse umane
- buona conoscenza del pacchetto Office/Google Suite
- forte orientamento al risultato
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
tirocinante hr [m/f/nb] datore di lavoro: Randstad Italia
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un'azienda storica nel settore metalmeccanico, situata a Vallefoglia, dove la cultura del lavoro è improntata sulla crescita e sullo sviluppo professionale. Offriamo un ambiente stimolante e inclusivo, con opportunità di apprendimento pratico nel campo delle risorse umane, supportato da un team esperto e appassionato. Con un rimborso spese competitivo e un orario di lavoro flessibile, il nostro tirocinio rappresenta un'opportunità unica per avviare una carriera significativa nel settore HR.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere tirocinante hr [m/f/nb]
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Randstad Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Randstad Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come tirocinante hr [m/f/nb]
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Randstad Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Randstad Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Randstad Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Randstad Italia.
