In sintesi
- Mansioni: Supporta i Senior Consultant in attività di reclutamento e gestione del personale.
- Azienda: Randstad Italia Spa, leader nel settore delle Risorse Umane.
- Benefit: Ambiente stimolante, formazione continua e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Candidati se hai ottime doti comunicative e curiosità per il settore HR.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera HR in un contesto dinamico e inclusivo.
- Qualifiche: Laurea in corso o conseguita in materie umanistiche, giuridiche, economiche o psicologia.
La retribuzione prevista è compresa tra 6000 - 12000 € per anno.
Mansione
Randstad Italia Spa è una realtà dinamica nel settore delle Risorse Umane. Crediamo nel valore delle persone e offriamo un ambiente di lavoro stimolante, dove la formazione continua è alla base del nostro successo.
Per il nostro team interno, cerchiamo una risorsa brillante e proattiva da inserire come stagista extracurriculare.
Sede di lavoro: Assago
Responsabilità
- Affiancamento ai Senior Consultant nelle seguenti attività:
- Pubblicazione annunci sui principali portali
- Screening dei CV e gestione del database interno.
- Supporto nella conduzione di colloqui conoscitivi e di selezione.
- Gestione amministrativa del personale.
Titolo di studio: Laurea (conseguita o in corso) in Materie Umanistiche, Giuridiche, Economiche o Psicologia.
Soft Skills: Ottime doti comunicative, empatia, precisione e capacità di lavorare in team.
Attitudine: Curiosità verso il settore HR e forte orientamento ai risultati.
Strumenti: Buona conoscenza del Pacchetto Office (in particolare Excel).
Competenze:
- Laurea ad indirizzo umanistico o economico.
- Conoscenza del Pacchetto Office e della Lingua Inglese.
- Interesse per il settore HR.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
Stage Recruiter datore di lavoro: Randstad Italia
Randstad Italia Spa è un datore di lavoro eccezionale, che promuove un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo ad Assago. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso la formazione continua e il supporto dei nostri Senior Consultant, permettendo ai nostri stagisti di sviluppare competenze preziose nel settore delle Risorse Umane. La nostra cultura aziendale valorizza la curiosità e l'orientamento ai risultati, rendendo ogni giorno un'opportunità per imparare e contribuire al successo collettivo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Stage Recruiter
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come Randstad Italia e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la Visibilità
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Stage Recruiter
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso Randstad Italia e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Randstad Italia
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza Randstad Italia. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
