Analista Funzionale SAP HR - RAI in Latina

RAI ricerca 1 Analista Funzionale SAP HR da inserire nella Direzione Risorse Umane e Organizzazione, la quale ha recentemente completato l’implementazione di SAP HR / SAP S/4HANA per la gestione dei processi Payroll e Time Management e necessita di rafforzare il presidio funzionale dei sistemi HR.

La risorsa sarà inserita nell’ambito dei Sistemi Informativi HR e opererà come analista funzionale SAP HR, con responsabilità di analisi, implementazione dei processi, supporto evolutivo e governance applicativa sui moduli Payroll e Time Management.

Trattamento economico:

• Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato

• CCL RAI QIO (Contratto Collettivo di Lavoro per i Quadri, gli Impiegati e gli Operai dipendenti dalla Rai e dalle altre Società del Gruppo)

• RAL da € 35.000 a € 40.000

• In forza degli accordi collettivi vigenti, l’azienda Rai mette a disposizione delle somme da utilizzare per l’acquisto di beni e servizi di welfare, nonché offre la possibilità di aderire ad una forma di previdenza complementare e di assistenza sanitaria integrativa. È prevista altresì la possibilità di svolgere l’attività da remoto, in linea con le disposizioni di legge e gli accordi sindacali in materia, tenuto conto del contesto e delle esigenze organizzative.

Sede di lavoro:

• Roma

Domanda di ammissione:

L'inoltro delle candidature potrà avvenire esclusivamente online entro le ore 13:00 del giorno 05/10/2026.

Il link permette il reindirizzamento alla piattaforma messa a disposizione dalla Società Randstad Italia S.p.A., a cui Rai Radiotelevisione Italiana ha affidato l’incarico di gestione della prima fase della selezione.

I candidati dovranno compilare in maniera esaustiva tutti i campi previsti dalla domanda di partecipazione e allegare tutti i documenti richiesti, pena esclusione dalla selezione:

• copia fronte e retro della carta di identità in corso di validità;

• curriculum vitae aggiornato attestante le esperienze richieste;

• copia o autocertificazione firmata del titolo di studio.

Le domande pervenute con modalità diverse non saranno ritenute ammissibili e i candidati non saranno ammessi alla selezione.

Responsabilità

Principali attività:

• Analisi dei requisiti di business HR e traduzione in soluzioni funzionali/tecnologiche SAP

• Implementazione e ottimizzazione dei processi Payroll e Time Management

• Redazione di specifiche funzionali e documentazione a supporto

• Supporto alle attività di configurazione (Campi, Dati, Infotype) e integrazione (HRIS, Data Warehouse, sistemi esterni)

• Pianificazione ed esecuzione di test applicativi (SIT, UAT), coordinamento utenti chiave e fornitori, redazione dei documenti per i casi di test

• Interazione continua con strutture HR, IT e partner implementativi

Competenze

Requisiti di partecipazione:La ricerca è riservata a coloro che sono in possesso di:

• Diploma quinquennale di scuola secondaria di secondo grado;

• Esperienza lavorativa pregressa di almeno 3 anni negli ultimi 10 anni come analista funzionale su progetti SAP HCM On Premise;

• Esperienza lavorativa pregressa di almeno 3 anni negli ultimi 10 anni nell’analisi funzionale di processi HR volti all’implementazione tecnologica;

• Esperienza di project Management per governare le parti progettuali assegnate;

• Esperienza nella gestione e redazione dei test applicativi;

• Conoscenza di SAP S/4HANA.

Requisiti preferenziali:

Saranno considerati requisiti preferenziali i seguenti titoli:

• Diploma quinquennale di scuola media secondaria superiore:

• Liceo Scientifico

• Tecnico/Professionale in ambito informatico

• Laurea in:

• Informatica;

• Matematica;

• Fisica;

• Ingegneria Elettronica;

• Ingegneria Informatica;

• Ingegneria delle Telecomunicazioni;

• Ingegneria Elettrotecnica.

Soft Skills:

• Capacità di lavorare in contesti complessi e multi-stakeholder;

• Autonomia, proattività, approccio strutturato, orientamento al risultato;

• Buone doti relazionali e di flessibilità.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

by helplavoro.it