In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR in attività amministrative e di recruiting.
- Azienda: Azienda leader nel settore Gomma e Plastica con un ambiente inclusivo.
- Benefit: Contratto a tempo determinato o indeterminato e stipendio competitivo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nelle Risorse Umane e fai la differenza.
- Qualifiche: Esperienza fino a 2 anni in HR e laurea in discipline economiche o umanistiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 26000 - 28000 € per anno.
Mansione: Randstad Italia, filiale di Pomezia, seleziona per importante azienda del settore Gomma e Plastica.
Sede di lavoro: Pomezia (RM).
Si offre:
- Contratto: Tempo Determinato o Indeterminato (con ipotesi di primo periodo in somministrazione).
- Inquadramento: CCNL Gomma e Plastica Industria Livello Entry Level / Junior RAL compresa tra 26k e 28k (senza ticket restaurant).
Responsabilità:
Di cosa ti occuperai? Sarai inserito all'interno dell'ufficio HR e supporterai la direzione aziendale nelle attività operative e amministrative, occupandoti di:
- supporto nella gestione amministrativa del personale (anagrafiche, presenze, assenze e documentazione);
- collaborazione con il consulente esterno per la gestione del payroll;
- supporto ai processi di recruiting: organizzazione colloqui e gestione delle comunicazioni con i candidati;
- gestione delle attività di onboarding per i nuovi assunti;
- organizzazione e monitoraggio delle attività formative;
- predisposizione di reportistica e KPI HR;
- supporto ai dipendenti per le principali tematiche HR, garantendo riservatezza.
Competenze:
Sei la persona giusta se:
- hai maturato un'esperienza fino a 2 anni in area Risorse Umane, inclusi stage o tirocini;
- possiedi una laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o esperienze equivalenti;
- hai una buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (in particolare Excel) e familiarità con software di gestione presenze (preferenziale la conoscenza di Zucchetti);
- possiedi una conoscenza di base dei processi HR e dell'amministrazione del personale;
- ti distingui per precisione, capacità organizzative, orientamento al risultato, attitudine al lavoro in team e spiccata riservatezza.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Junior HR Generalist datore di lavoro: Randstad Italia
Lavorare come Junior HR Generalist presso Randstad Italia a Pomezia significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e inclusivo, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso opportunità di formazione continua e supporto costante. Offriamo un contratto flessibile e un pacchetto retributivo competitivo, il tutto in una sede che promuove la collaborazione e il benessere dei dipendenti, rendendo ogni giorno un'esperienza gratificante e significativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior HR Generalist
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Randstad Italia per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior HR Generalist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Randstad Italia! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Randstad Italia
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Randstad Italia, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
