In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di vita del dipendente e partecipa a progetti HR internazionali.
- Azienda: Azienda innovativa in forte crescita con un ambiente dinamico.
- Benefit: Compenso competitivo, opportunità di crescita e lavoro in un team internazionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di miglioramento continuo.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo delle Risorse Umane.
- Qualifiche: Laurea in Economia, Giurisprudenza o materie affini; esperienza HR è un plus.
La retribuzione prevista è compresa tra 24000 - 28000 € per anno.
Mansione
Sei una persona precisa, proattiva e con la passione per le Risorse Umane? Desideri inserirti in un contesto dinamico, internazionale e in forte crescita?
Per un'importante azienda cliente, Randstad è alla ricerca di un/a HR Admin da inserire all'interno del team di HR Operations.
L'opportunità è a termine, durata indicativa 4-6 mesi per supportare l'azienda per un picco di lavoro.
- RAL indicativa 24-28K
- Responsabilità
Inserito/a nel team e a diretto riporto del responsabile di dipartimento, la risorsa si occuperà della gestione operativa e amministrativa dell'intero ciclo di vita del dipendente, partecipando anche a progetti HR internazionali.
Nello specifico, ti occuperai di
- Gestione Amministrativa & Lifecycle: Supporto alle attività di onboarding, offboarding e trasferimenti interni; preparazione della documentazione HR e aggiornamento costante dei database aziendali.
- HR Operations & Conformità: Presidio dei processi amministrativi giornalieri nel rispetto della normativa e delle policy aziendali, archiviazione documentale e supporto durante le attività di audit.
- Progetti HR & Collaborazione
Internazionale: Partecipazione a iniziative e progetti globali/regionali legati alla digitalizzazione, all'ottimizzazione dei processi e alla employee experience.
- Reporting & Dati: Inserimento e monitoraggio dei dati nei sistemi HRIS, elaborazione di reportistica standard e supporto nell'analisi dei KPI HR.
- Continuous Improvement: Collaborazione nell'individuare opportunità di miglioramento dei processi amministrativi e condivisione delle best practice con il team internazionale.
- Competenze
Requisiti richiesti
- Titolo di studio: Laurea (Triennale o Magistrale) in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Psicologia o materie umanistiche/gestionali.
- Esperienza: Da 0 a 2 anni in ambito amministrazione del personale o HR Operations (esperienze di stage in ambito HR saranno considerate un plus).
- Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) per interagire con i team internazionali e italiano madrelingua/fluente.
- Competenze IT: Buona padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel). La conoscenza di gestionali HR (HRIS) rappresenta un requisito gradito.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www. randstad. it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
by helplavoro. it
Junior HR Admin TEMPORARY datore di lavoro: Randstad Italia
Randstad è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro dinamico e internazionale, ideale per chi desidera crescere nel campo delle Risorse Umane. Con opportunità di partecipare a progetti HR globali e un forte focus sul miglioramento continuo, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto stimolante e collaborativo. Inoltre, la posizione temporanea di Junior HR Admin consente di acquisire esperienza pratica in un'azienda in forte crescita, con un pacchetto retributivo competitivo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior HR Admin TEMPORARY
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Randstad Italia per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior HR Admin TEMPORARY
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Randstad Italia! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Randstad Italia
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Randstad Italia, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
