In sintesi
- Mansioni: Gestisci processi HR e supporta il team in un ambiente stimolante.
- Azienda: Azienda leader nella produzione di piccoli elettrodomestici con un forte focus sulle risorse umane.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, RAL competitiva e ambiente di lavoro positivo.
- Altre informazioni: Flessibilità operativa e possibilità di lavorare in un contesto industriale solido.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere professionalmente e fare la differenza nel team HR.
- Qualifiche: 3-5 anni di esperienza in HR e diploma o laurea in discipline umanistiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 33000 € per anno.
Mansione
Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad Italia focalizzata sulla Ricerca & Selezione di profili qualificati e altamente specializzati. Storica azienda leader nella progettazione e produzione di piccoli elettrodomestici ricerca un HR Generalist / Specialist da inserire nel dipartimento Risorse Umane per una sostituzione maternità.
Entrerai in un contesto industriale solido e strutturato, lavorando a stretto contatto con l'HR Manager in un percorso che valorizzerà concretamente il tuo profilo professionale.
Si offre: contratto a tempo determinato per sostituzione maternità, con inserimento pianificato da settembre per garantire un passaggio di consegne. RAL d'ingresso competitiva (fino a un massimo di 33.000,00 in base alla reale seniority). Ambiente di lavoro positivo e stimolante. Orario di lavoro: Giornata (con flessibilità operativa). Luogo di lavoro: Bulgarograsso (CO).
Responsabilità
Non cerchiamo un semplice esecutore, ma un punto di riferimento operativo per i dipendenti e le funzioni aziendali. Gestirai i processi HR con focus su tre macro-aree:
- Talent Acquisition & Sviluppo Organizzativo
- Recruiting end-to-end: gestirai l'intero iter di selezione (dalla definizione dei fabbisogni con i line manager allo screening, fino ai colloqui di selezione), attivando anche canali di employer branding e tirocini formativi con scuole e università.
- Formazione e Performance: organizzerai il piano formativo annuale del personale, monitorando le scadenze dei corsi obbligatori e attivando i finanziamenti tramite fondo FONARCOM. Supporterai inoltre la gestione operativa delle schede di valutazione delle performance per tutto il Gruppo.
- Organizzazione: manterrai aggiornate le job description, i flussi di onboarding/offboarding e la struttura degli organigrammi aziendali.
- Amministrazione del Personale
- Rilevazione presenze: utilizzerai quotidianamente il gestionale Infinity Zucchetti per l'inserimento e il controllo dei dati di presenza dei dipendenti, interfacciandoti con lo studio paghe esterno.
- Compliance e Reportistica: gestirai la contrattualistica, l'aggiornamento dei database HR e la redazione delle statistiche obbligatorie (es. ISTAT), assicurando l'allineamento con la normativa del lavoro vigente.
- Safety & Welfare
- Sorveglianza Sanitaria: organizzerai e monitorerai le visite mediche periodiche e gli accertamenti previsti dal piano di sicurezza aziendale.
- Clima Aziendale: collaborerai alla stesura delle comunicazioni interne e allo sviluppo delle iniziative di welfare aziendale per il benessere dei lavoratori.
Competenze
Per integrarti rapidamente nel team e gestire le attività in autonomia, dovrai possedere queste caratteristiche:
- 3-5 anni di esperienza pregressa nel ruolo all'interno di uffici HR mediamente strutturati. La provenienza da un contesto produttivo/industriale costituisce un canale preferenziale.
- Diploma di liceo socio-pedagogico o Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
- Spiccata propensione all'uso della tecnologia: utilizzano l'ecosistema Microsoft 365 e lavorano quotidianamente su piattaforme SharePoint; la familiarità con questi strumenti è un requisito fondamentale per l'efficacia del ruolo.
- Conoscenze tecniche: familiarità con i processi di selezione e formazione e preferibile conoscenza delle logiche di amministrazione del personale (il CCNL applicato è Metalmeccanico Industria).
- Lingue: lingua inglese livello B2/C1.
- La differenza che fa la differenza: precisione metodica nella gestione dei dati, forte orientamento al rispetto rigoroso delle scadenze (specialmente in ambito amministrativo e di sorveglianza sanitaria) e ottime doti di ascolto e riservatezza.
Candidati subito! Se possiedi i requisiti richiesti e sei pronto a garantire continuità a un reparto HR strategico a partire da settembre, invia la tua candidatura. Se il tuo profilo sarà in linea con le esigenze del cliente, verrai ricontattato entro pochi giorni lavorativi.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
Hr Generalist / Specialist - Sostituzione Maternità - Como datore di lavoro: Randstad Italia
Randstad Italia è un datore di lavoro eccellente, offrendo un ambiente di lavoro positivo e stimolante a Bulgarograsso, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso un percorso formativo ben strutturato. Con un contratto a tempo determinato per sostituzione maternità, la posizione di HR Generalist/Specialist permette di lavorare a stretto contatto con l'HR Manager, garantendo un passaggio di consegne fluido e opportunità di sviluppo in un contesto industriale solido.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Hr Generalist / Specialist - Sostituzione Maternità - Como
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Randstad Italia per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Randstad Italia! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Randstad Italia
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Randstad Italia, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
