In sintesi
- Mansioni: Gestisci la selezione e il ciclo di vita dei dipendenti in un ambiente dinamico.
- Azienda: Importante realtà nel settore assicurativo con focus sulla diversity.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, smart working, mensa e bonus di risultato.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza supportando la cultura aziendale e lo sviluppo delle persone.
- Qualifiche: Laurea in economia o giurisprudenza e esperienza di almeno 1 anno.
La retribuzione prevista è compresa tra 29000 - 35000 € per anno.
Randstad Talent Selection Hopportunities è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati appartenenti alle categorie protette. Per importante realtà operante nel settore assicurativo ricerchiamo un HR GENERALIST SECONDO LEGGE 68/99 (f/m/nb).
Si offre: contratto a tempo indeterminato, RAL 29-35.000€, CCNL commercio. Il posizionamento economico all'interno del range sarà definito sulla base delle competenze, delle responsabilità e dei fattori inerenti allo specifico ruolo.
Benefit: mensa, 2 giorni di smart working a settimana, bonus di risultato, ass.sanitaria, welfare.
Sede di lavoro: zona Roma Sud.
Di cosa ti occuperai?
- Selezione: pubblicazione annunci, screening CV e colloqui di selezione;
- People & cultura administration;
- Supporto nella gestione di provvedimenti disciplinari, dimissioni ecc;
- Gestione del ciclo di vita del dipendente;
- Monitoraggio e redazione report presenze (comprese ferie, permessi, straordinari, assenze, malattie, infortuni);
- Formazione: ìter formativo dei nuovi colleghi, processo di induction e piani di sviluppo.
Quali requisiti stiamo cercando?
- Laurea magistrale o triennale in economia, giurisprudenza o titolo similare;
- Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 1 anno;
- Necessaria conoscenza della lingua inglese, almeno livello B2;
- Appartenenza alla lg 68/99 secondo Art.1 o 18;
- Dinamicità e capacità di lavoro in team completano il profilo.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Hr Generalist Categoria Protetta 68/99 (f/m/nb) datore di lavoro: Randstad Italia
Randstad Talent Selection Hopportunities è un datore di lavoro eccellente, che promuove un ambiente inclusivo e dinamico, ideale per chi cerca una carriera significativa nel settore delle risorse umane. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con un pacchetto retributivo competitivo, benefit come mensa, smart working e piani di welfare, oltre a opportunità di crescita professionale attraverso formazione continua e supporto nello sviluppo del personale. La nostra sede a Roma Sud offre un contesto stimolante e accessibile, perfetto per chi desidera contribuire attivamente alla cultura aziendale e al benessere dei dipendenti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Hr Generalist Categoria Protetta 68/99 (f/m/nb)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Randstad Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Randstad Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Hr Generalist Categoria Protetta 68/99 (f/m/nb)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Randstad Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Randstad Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Randstad Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Randstad Italia.
