In sintesi
- Mansioni: Supporta l'ufficio HR nella gestione delle risorse umane e dell'onboarding.
- Azienda: Azienda leader nel settore terziario con un ambiente dinamico.
- Benefit: Assunzione diretta, contratto a tempo determinato e RAL 24K.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team inclusivo e fai la differenza nel mondo HR.
- Qualifiche: Appartenenza alle Categorie Protette e buone capacità organizzative.
La retribuzione prevista è compresa tra 24000 - 24000 € per anno.
Mansione: Randstad Talent Selection Hopportunities è la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati appartenenti alle categorie protette. Per importante azienda leader nel settore terziario, siamo alla ricerca di un profilo dedicato all'amministrazione del personale desideroso di inserirsi in un contesto dinamico e strutturato.
Luogo di lavoro: Torino
Si offre: assunzione diretta con contratto a tempo determinato e successiva stabilizzazione; RAL 24K.
Orario di lavoro: Full time dal lunedì al venerdì.
Responsabilità
- Il candidato ideale supporterà l'ufficio HR nella gestione operativa e documentale delle risorse umane.
- Nello specifico, le principali attività comprenderanno:
- gestione completa dell'onboarding dei nuovi assunti;
- assegnazione e monitoraggio dei badge aziendali per il controllo accessi;
- aggiornamento costante delle scadenze contrattuali e della documentazione relativa;
- monitoraggio dei corsi di formazione obbligatoria e di sviluppo;
- supporto amministrativo generale al dipartimento HR.
Competenze
- Requisiti:
- appartenenza alle Categorie Protette (L. 68/99);
- buona padronanza dei principali strumenti informatici;
- capacità organizzative, precisione e riservatezza nel trattamento dei dati;
- attitudine al lavoro di squadra e ottime doti relazionali.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
hr administration-categorie protette L 68/99 datore di lavoro: Randstad Italia
Randstad Talent Selection offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore delle risorse umane. Con sede a Torino, l'azienda garantisce opportunità di assunzione diretta e stabilizzazione, oltre a un pacchetto retributivo competitivo. La cultura aziendale promuove la diversità e il supporto reciproco, rendendo ogni giorno un'opportunità per imparare e contribuire in modo significativo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere hr administration-categorie protette L 68/99
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Randstad Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Randstad Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come hr administration-categorie protette L 68/99
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Randstad Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Randstad Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Randstad Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Randstad Italia.
