In sintesi
- Mansioni: Supporta il processo di selezione e gestione del personale in un ambiente dinamico.
- Azienda: Randstad Italia, leader nel settore delle risorse umane.
- Benefit: Formazione pratica, ambiente stimolante e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Candidati se sei proattivo e desideri metterti in gioco!
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo del lavoro!
- Qualifiche: Laurea in discipline Umanistiche, Psicologiche, Giuridiche o Economiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 20000 - 30000 € per anno.
Mansione
Randstad Italia S. p. A. filiale di L'Aquila, è alla ricerca di una risorsa motivata da inserire in un percorso di Stage per il potenziamento del proprio team interno.
Il candidato ideale verrà formato in un ambiente dinamico, partecipando attivamente a tutte le fasi del processo di selezione e gestione del personale.
- Responsabilità
- Supportare l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei profili.
- Gestire le attività di front-office e accoglienza dei candidati in filiale.
- Effettuare interviste telefoniche di pre-selezione e supportare i consulenti durante i colloqui conoscitivi.
- Gestire il database aziendale e l'archiviazione della documentazione contrattuale.
- Supportare l'attività commerciale e di back-office amministrativo legata alla gestione dei lavoratori somministrati.
- Competenze
- Laurea conseguita in discipline Umanistiche, Psicologiche, Giuridiche o Economiche.
- Eccellenti doti comunicative e relazionali, orientamento al cliente e spiccata capacità di ascolto.
- Precisione, affidabilità e capacità di gestire le scadenze in un ambiente veloce.
- Ottima padronanza del pacchetto Office (particolarmente Excel e Word) e conoscenza dei principali social network professionali (Linked In).
Sei una persona proattiva che ha voglia di mettersi in gioco? Candidati subito!
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www. randstad. it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
by helplavoro. it
HR Account Manager datore di lavoro: Randstad Italia
Randstad Italia S.p.A. offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore delle risorse umane. Con opportunità di formazione continua e un forte focus sulla diversità e sull'inclusione, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto dinamico e collaborativo. La filiale di L'Aquila è un luogo dove il talento viene valorizzato e ogni voce conta, rendendo l'esperienza lavorativa significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Account Manager
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come Randstad Italia e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la Visibilità
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Account Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso Randstad Italia e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Randstad Italia
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza Randstad Italia. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
