Compensation & Benefits and HR Administration Manager

Mansione

Siamo alla ricerca di un Compensation & Benefits and HR Administration Manager di talento che entri a far parte del team HR di azienda cliente.

La risorsa sarà inserita all'interno del dipartimento Risorse Umane, a diretto riporto dell'HR Director, assumendo un ruolo chiave nella definizione e nel governo dell architettura dei sistemi premianti e del costo del lavoro.

L obiettivo principale sarà costruire un'Employee Value Proposition (EVP) distintiva, capace di attrarre e trattenere i migliori talenti, garantendo al contempo equità interna, competitività di mercato e piena conformità normativa.

Offriamo un contesto dinamico e internazionale con un ruolo ad alta visibilità, contratto a tempo indeterminato, una RAL indicativa tra 70K e 80K + Bonus, un pacchetto di Total Reward competitivo e la possibilità di lavorare in modalità ibrida (2 giorni di Smart Working a settimana) con sede a Roma.

Responsabilità

Responsabilità Principali

• Strategia & Governance:

  • Progettare e implementare la Total Reward Strategy in linea con gli obiettivi strategici di business.

  • Condurre attività di Benchmarking settoriale (Life Sciences) per assicurare un posizionamento retributivo sempre competitivo.

  • Progettare, in sinergia con le altre funzioni aziendali, i piani di incentivazione variabile legati ai KPI critici.

• Payroll & Amministrazione del Personale:

  • Supervisionare l'intero processo di Payroll, garantendo l'accuratezza dei calcoli fiscali e contributivi.

  • Assicurare la Compliance amministrativa durante tutto il ciclo di vita del dipendente.

  • Gestire le relazioni operative e istituzionali con enti (INPS, INAIL) e fondi di categoria.

  • Monitorare costantemente il costo del lavoro, collaborando a stretto contatto con l'area Finance per le attività di budgeting e forecasting.

Competenze

Requisiti Tecnici (Hard Skills):

• Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo (C&B ed Amministrazione del Personale) maturata in aziende strutturate del settore farmaceutico o Life Sciences.

• Titolo di Studio: Laurea Magistrale in Economia o discipline affini. Costituisce titolo preferenziale l'aver conseguito un Master o una specializzazione in HR, Organizzazione o Compensation & Benefits.

• Normativa & CCNL: Approfondita conoscenza della legislazione del lavoro italiana e del CCNL Chimico-Farmaceutico.

• Data Analysis & HR Analytics: Padronanza avanzata di Excel e dei principali strumenti di HR Analytics per la modellazione retributiva.

• Valutazione e Pesatura: Conoscenza delle metodologie riconosciute per la valutazione e pesatura delle posizioni/ruoli.

• Competenze Finanziarie: Capacità di analisi di bilancio e comprensione degli impatti fiscali e contributivi legati ai benefit.

• Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) per l'interazione con stakeholder internazionali.

Competenze Trasversali (Soft Skills):

• Visione Strategica: Attitudine a trasformare le esigenze aziendali in soluzioni di reward efficaci e sostenibili.

• Integrità ed Etica: Massima riservatezza ed etica professionale nella gestione di dati sensibili e strategici.

• Precisione ed Accuratezza: Estrema attenzione al dettaglio nella gestione dei flussi amministrativi ed elaborazioni dati.

• Comunicazione e Influencing: Eccellenti doti relazionali per supportare e guidare il management nelle decisioni retributive.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

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