In sintesi
- Mansioni: Gestisci il sistema informativo e collabora con i dipartimenti per garantire efficienza.
- Azienda: Primo ospedale accreditato più grande dell'Emilia Romagna.
- Benefit: Assunzione a tempo indeterminato, stipendio competitivo e ambiente inclusivo.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel settore sanitario con tecnologie innovative.
- Qualifiche: Laurea in ingegneria o discipline tecnico-scientifiche e 5 anni di esperienza.
La retribuzione prevista è compresa tra 55000 - 63000 € per anno.
Randstad Healthcare divisione specializzata nella selezione di professionisti in ambito sanitario e socio assistenziale, ricerca per il primo ospedale accreditato più grande dell'Emilia Romagna, situato a Bologna un IT MANAGER.
La risorsa inserita avrà la responsabilità di garantire il corretto funzionamento del Sistema Informativo delle Strutture Ospedaliere di riferimento, lavorando in sinergia con le esigenze di Business e le linee guida della Direzione ICT di Gruppo.
Responsabilità
- Gestione ed erogazione dei servizi IT: Controllo e supervisione del corretto funzionamento del Sistema Informativo di Struttura sul perimetro di competenza.
- Gestione Fornitori: Presidio dell'operato dei fornitori partner in termini di qualità ed efficienza economica, in coerenza con le policy aziendali.
- Monitoraggio & KPI: Misurazione delle performance del dipartimento IT di struttura e monitoraggio dell'avanzamento dei progetti (metriche di project management).
- Asset & Budget Management: Gestione e mantenimento dell'inventario del parco informatico, pianificazione del ciclo di vita degli asset e predisposizione/presidio del Budget IT di struttura.
- Sinergia Interdipartimentale: Promozione dei paradigmi operativi aziendali e facilitazione della collaborazione tra i dipartimenti tecnologici (Ufficio Tecnico e Ingegneria Clinica).
- Risk Management & Change Advisory: Individuazione e controllo dei rischi IT; gestione, redazione e formalizzazione delle Request for Change (RFC) da sottoporre al Change Advisory Board.
- Reporting & Governance: Gestione della comunicazione interna, redazione della reportistica di monitoraggio e formalizzazione dei SAL di servizio e di progetto.
Competenze
- Formazione: Preferibilmente Laurea in Ingegneria, Economia o discipline Tecnico-Scientifiche.
- Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza maturati nel ruolo.
- People & Project Management: Comprovata capacità nella gestione di risorse umane, progetti IT complessi e autonomia organizzativa.
- Business Analysis: Solide competenze in analisi di business e analisi funzionale.
- Innovazione & Vision: Capacità di analizzare i fabbisogni tecnologici, interfacciarsi con il management e promuovere soluzioni applicative innovative in linea con i trend del mercato sanitario.
- Soft Skills: Eccellenti capacità comunicative, di sintesi e di relazione con il Top Management.
- Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese.
- Requisito Plus: Costituirà un forte titolo preferenziale la conoscenza dei processi, delle dinamiche operative e delle architetture applicative/tecnologiche tipiche delle strutture ospedaliere e sanitarie.
Dettagli dell'offerta:
- Tipologia contrattuale: Assunzione diretta a tempo indeterminato (Full Time).
- Pacchetto retributivo: RAL compresa tra 55.000 e 63.000 (commisurata all'effettiva esperienza del candidato).
- Sede di lavoro: Bologna.
IT Manager - Settore Sanitario (M/F/NB) in Bologna datore di lavoro: Randstad Italia
Randstad Healthcare è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente stimolante e inclusivo per gli operatori socio sanitari a Torino. Con un forte focus sulla valorizzazione dell'assistenza alla persona, i dipendenti possono contare su opportunità di crescita professionale e un supporto costante da parte di un team qualificato. Inoltre, la posizione offre un contratto competitivo e la possibilità di lavorare in una struttura ospedaliera di prestigio, contribuendo a fare la differenza nella vita degli ospiti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere IT Manager - Settore Sanitario (M/F/NB) in Bologna
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Randstad Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Randstad Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IT Manager - Settore Sanitario (M/F/NB) in Bologna
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Randstad Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Randstad Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Randstad Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Randstad Italia.
