In sintesi
- Mansioni: Contribuisci a garantire la sicurezza e la prevenzione in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda alimentare solida e parte di un gruppo internazionale.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, stipendio competitivo e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo e inclusivo, aperto a tutti i generi.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella cultura della sicurezza e della prevenzione.
- Qualifiche: Esperienza in sicurezza industriale e conoscenza delle normative HSE.
La retribuzione prevista è compresa tra 33000 - 40000 € per anno.
Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca e Selezione di professionisti qualificati. La nostra azienda cliente è una solida e strutturata realtà del settore alimentare, parte di un gruppo internazionale che ha costruito il proprio percorso su valori quali qualità, responsabilità e visione situata nelle vicinanze di Maser (TV).
Stiamo selezionando un brillante e dinamico ASPP di stabilimento che contribuisca in modo significativo a garantire l'attuazione quotidiana delle politiche e delle procedure di sicurezza, sostenendo la costruzione di una cultura della prevenzione solida, partecipativa e orientata al miglioramento continuo.
Offriamo: inserimento diretto da parte dell'azienda cliente con contratto a tempo indeterminato. Inquadramento secondo CCNL Alimentari aziende Industriali con un range di RAL compreso tra i 33.000 ed i 40.000 euro. L'importo finale sarà determinato in relazione all'esperienza del candidato e ai requisiti del ruolo. Inserimento in un'azienda solida, riconosciuta nel proprio settore. Sede di lavoro: vicinanze di Maser (TV).
Responsabilità
L'Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione che stiamo selezionando si occuperà principalmente di queste attività:
- Verificare il possesso dei requisiti di idoneità tecnico-professionale delle ditte esterne;
- Gestire l'intero processo di Sorveglianza Sanitaria;
- Eseguire sopralluoghi giornalieri nei reparti operativi e nelle aree interne/esterne dello stabilimento, verificando le condizioni di sicurezza;
- Partecipazione alle riunioni sicurezza, contribuendo alla condivisione di eventuali problematiche emerse durante i sopralluoghi e facilitando un confronto efficace tra le diverse funzioni aziendali;
- Aggiornamento del database relativo alla gestione di infortuni e near miss e supporto all'RSPP nell'aggiornamento del database della formazione;
- Approvvigionamento e corretto posizionamento della cartellonistica di sicurezza, in coordinamento con RSPP e Direzione Coordinamento Sicurezza;
- Raccolta della documentazione necessaria alla certificazione di macchine e linee;
- Gestire degli aspetti pratici e amministrativi legati ai rifiuti, assicurandone la corretta classificazione, movimentazione e registrazione, secondo normativa vigente;
- Monitoraggio delle scadenze relative all'AUA, garantendo il rispetto degli obblighi autorizzativi;
- Gestione dei sopralluoghi interni periodici per verificare il rispetto delle procedure ambientali ed eventualmente individuare aree di miglioramento;
- Contribuire alle attività preparatorie in vista di audit ambientali di seconda e terza parte, supportando l'allineamento documentale e operativo.
Competenze
Quali competenze ed attitudini andremo a verificare?
- Conoscenza della normativa di sicurezza applicabile ai contesti industriali (D. Lgs. n. 81/08);
- Esperienza minima in azienda di almeno 2 anni come ASPP oppure addetto sicurezza o addetto sistema di certificazione (nel gruppo HSE);
- Conoscenza dei fondamenti di gestione ambientale, comprese normative rifiuti, AUA, audit di seconda/terza parte e sistemi di monitoraggio dei flussi ambientali;
- Conoscenza dei sistemi digitali di gestione HSE, database formativi, registri infortuni/near miss, strumenti Office avanzati e principali ERP aziendali per la raccolta e coerenza dei dati;
- Approccio positivo, collaborativo e rispettoso, anche in situazioni complesse;
- Buona capacità di comunicazione, necessaria a rendere comprensibili concetti tecnici e facilitando comportamenti sicuri e consapevoli;
- Costituisce un plus il possesso di un Digital mindset e propensione all'innovazione;
- Laurea in Tecniche della Prevenzione o sistemi di certificazione. Gradita Laurea in ambito ambientale e successivi master o approfondimenti in ambito sicurezza.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
ASPP di Stabilimento | Junior HSE Specialist (M\F\NB) datore di lavoro: Randstad Italia
Randstad Healthcare è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente stimolante e inclusivo per gli operatori socio sanitari a Torino. Con un forte focus sulla valorizzazione dell'assistenza alla persona, i dipendenti possono contare su opportunità di crescita professionale e un supporto costante da parte di un team qualificato. Inoltre, la posizione offre un contratto competitivo e la possibilità di lavorare in una struttura ospedaliera di prestigio, contribuendo a fare la differenza nella vita degli ospiti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere ASPP di Stabilimento | Junior HSE Specialist (M\F\NB)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Randstad Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Randstad Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come ASPP di Stabilimento | Junior HSE Specialist (M\F\NB)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Randstad Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Randstad Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Randstad Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Randstad Italia.
