In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella selezione e reclutamento di candidati.
- Azienda: Randstad Italia, leader nel settore delle risorse umane.
- Benefit: Contratto di 3 mesi, orari flessibili e formazione inclusa.
- Altre informazioni: Richiesta disponibilità su turni e automuniti.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere in un ambiente dinamico e inclusivo.
- Qualifiche: Energia, motivazione e abilità comunicative sono fondamentali.
La retribuzione prevista è compresa tra 1215 - 1485 € per mese.
Mansione: Randstad Italia SpA, dipartimento Inhouse, a stretto contatto con le aziende clienti, è alla ricerca di due risorse di supporto per il suo staff interno per la stagione natalizia. Orari dalle 5:30 alle 14 e dalle 13:30 alle 22 dal lunedì al sabato. Nel periodo tra l'8/12 e il 23/12 potrebbe essere richiesta entrata anticipata alle 4:30 e la domenica in alternanza.
Responsabilità : In affiancamento all'account manager ti occuperai dell'attività di reclutamento e selezione: analisi job description, selezione dei candidati dai migliori canali di reclutamento, stesura annunci, screening cv, colloqui con i candidati, assistenza ai dipendenti. È richiesta disponibilità su due turni, in quanto la risorsa dovrà accompagnare i dipendenti in reparto, consegnare i dpi e mostrare loro l'azienda.
Competenze: Requisiti richiesti: energia, orientamento ai risultati, determinazione, abilità comunicative, spirito di squadra, motivazione, affidabilità , responsabilità , dinamicità . Tutto il resto lo insegniamo noi! Necessario essere automuniti e risiedere nelle vicinanze di Vercelli. Si offre contratto di 3 mesi nel periodo ottobre-dicembre.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività .
ADDETTO RISORSE UMANE SU TURNI datore di lavoro: Randstad Italia
Randstad Italia SpA è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro dinamico e inclusivo, ideale per chi cerca opportunità significative nel settore delle risorse umane. Con un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti possono contare su un supporto costante e formazione continua, mentre la posizione a Vercelli garantisce un'ottima qualità della vita e un facile accesso ai servizi locali. Unisciti a noi per vivere un'esperienza lavorativa gratificante durante la stagione natalizia!
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere ADDETTO RISORSE UMANE SU TURNI
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Randstad Italia per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come ADDETTO RISORSE UMANE SU TURNI
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità :Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità .
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Randstad Italia! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Randstad Italia
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Randstad Italia, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilitÃ
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità . Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
