In sintesi
- Mansioni: Redigi manuali tecnici e collabora con il team R&D su progetti innovativi.
- Azienda: Azienda dinamica nel settore dell'automazione industriale.
- Benefit: Contratto a tempo determinato/indeterminato, buoni pasto e area ristoro.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza creando documentazione per tecnologie all'avanguardia.
- Qualifiche: Diploma tecnico e iscrizione alle liste di collocamento mirato.
La retribuzione prevista è compresa tra 28000 - 35000 € per anno.
Randstad Talent Selection Hopportunities, la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati appartenenti alle categorie protette. Per realtà dinamica specializzata nella progettazione e nello sviluppo integrato di tecnologie elettroniche e software per l'automazione industriale e il controllo numerico (CNC) ricerchiamo la figura di Addetto redazione manualistica tecnica.
Tipologia Contrattuale: Inserimento diretto a tempo determinato/indeterminato secondo legge 68/99 art. 1 CCNL Metalmeccanica CONFAPI, 14 mensilità, Ral compresa fra 28k e 35k, buoni pasto giornalieri da 8,00 e area ristoro interna attrezzata per la pausa pranzo.
Orario di Lavoro: Full-time da lunedì a venerdì dalle 8:30 alle 17:30 con 1 ora di pausa pranzo, possibilità di valutare un orario part-time.
Sede di Lavoro: Firenze (FI)
Responsabilità: La risorsa, inserita direttamente nel cuore dell'area R&D e sviluppo, dopo adeguata formazione ed affiancamento si occuperà di:
- stesura e revisione manualistica: redazione di manuali d'uso, guide operative e documentazione tecnica per l'utente finale (relativi sia all'hardware elettronico sia ai software di gestione CNC propri dell'azienda);
- documentazione di riferimento interno: creazione e aggiornamento della documentazione tecnica ad uso esclusivo dei team di sviluppo e progettazione;
- interfaccia con l'area R&D: collaborazione continua con i progettisti per comprendere il funzionamento delle nuove tecnologie sviluppate e trasferire le specifiche nei manuali.
Competenze Richieste:
- Iscrizione - o requisiti di iscrizione - alle liste delle collocamento mirato (Art. 1 L. 68/99 - invalidità civile);
- Diploma ad indirizzo tecnico/scientifico (es. Elettronica, Informatica, Meccatronica o affini);
- Conoscenze base di automazione industriale e/o macchine a controllo numerico (CNC);
- Discreta conoscenza della lingua inglese;
- Precisione, attenzione al dettaglio, spiccata attitudine all'ascolto e all'interazione con figure tecniche.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
Addetto redazione manualistica tecnica_legge 68/99 (invalidità civile)_M/F/NB datore di lavoro: Randstad Italia
Randstad Healthcare è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente stimolante e inclusivo per gli operatori socio sanitari a Torino. Con un forte focus sulla valorizzazione dell'assistenza alla persona, i dipendenti possono contare su opportunità di crescita professionale e un supporto costante da parte di un team qualificato. Inoltre, la posizione offre un contratto competitivo e la possibilità di lavorare in una struttura ospedaliera di prestigio, contribuendo a fare la differenza nella vita degli ospiti.
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✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
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Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Randstad Italia! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Randstad Italia
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Randstad Italia, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
