In sintesi
- Mansioni: Fornire supporto avanzato per la piattaforma Cloud HR e collaborare su nuove funzionalità.
- Azienda: Azienda tecnologica innovativa in forte crescita nel settore HR.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto, welfare aziendale e lavoro ibrido.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci alla digitalizzazione dei processi HR.
- Qualifiche: Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o informatiche richiesti.
La retribuzione prevista è compresa tra 33750 - 41250 € per anno.
Randstad Digital Talent Services, divisione specializzata nella ricerca, selezione e formazione di profili ICT di Randstad Italia, è alla ricerca di un:
CONSULENTE APPLICATIVO HR (m/f/nb) per una solida e innovativa realtà tecnologica in forte crescita, specializzata nello sviluppo di soluzioni software Cloud per la digitalizzazione dei processi HR e dell'amministrazione del personale.
- Luogo di lavoro: Collegno (TO)
- Modalità di lavoro: Ibrida
- Pacchetto retributivo: RAL compresa tra 27k e 38k (in base al livello di seniority) + Buoni pasto + Welfare aziendale
- Contratto collettivo applicato: CCNL Commercio Confcommercio
- Tipologia contrattuale: Full-time
- Retribuzione annua: 27000€ - 38000€ esperienza non richiesta responsabilità
Inserito all'interno del team tecnico-specialistico, sarai il punto di riferimento centrale per il supporto avanzato e l'evoluzione della piattaforma Cloud HR.
La tua attività principale consisterà nel
- Fornire assistenza applicativa di 2° livello da remoto: gestione e risoluzione dei ticket complessi scalati dalla rete partner (dedicata al 1° livello) tramite piattaforma dedicata, garantendo elevati standard di servizio per clienti di fascia medio-alta ed Enterprise.
In misura secondaria, collaborerai alle attività consulenziali e di evoluzione del prodotto:
- Supporto al collaudo applicativo (testing) e verifica della qualità delle nuove release.
- Raccolta dei requisiti, analisi funzionale di base e studio di fattibilità per l'implementazione di nuove funzionalità.
- Stesura della documentazione di prodotto a supporto della rete partner e degli utenti aziendali.
- qualifiche
- Competenze e Requisiti richiesti
- Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o ad indirizzo informatico/gestionale.
- Almeno 1 anno di esperienza maturato nell'area HR o presso aziende/provider del settore IT applicato alle Risorse Umane.
- Buona comprensione dei processi di gestione HR (rilevazione presenze, controllo accessi, gestione turni, commesse, note spese e gestione documentale).
- Soft
Skills: Spiccata attitudine al problem solving, ottime capacità relazionali e di ascolto, approccio orientato al cliente, propensione al lavoro in team e gestione efficace delle priorità.
Costituiscono titolo preferenziale (Plus)
- Pregressa esperienza in ruoli di assistenza applicativa/helpdesk di 2° livello o analisi funzionale presso software house operanti nel settore HR Tech.
- Conoscenza e utilizzo di software per la rilevazione presenze, la gestione dei workflow HR e ticketing system.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www. randstad. it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
- livello di studio laurea magistrale / a ciclo unico
- #J-18808-Ljbffr
Consulente applicativo hr (m/f/nb) datore di lavoro: RANDSTAD Italia SpA
Randstad Italia Spa è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo a Battipaglia. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per la sicurezza, i dipendenti possono contare su indennità di trasferta e alloggio garantito per i cantieri fuori sede, rendendo ogni progetto un'esperienza gratificante e significativa.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di RANDSTAD Italia SpA
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Consulente applicativo hr (m/f/nb)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come RANDSTAD Italia SpA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come RANDSTAD Italia SpA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Consulente applicativo hr (m/f/nb)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per RANDSTAD Italia SpA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a RANDSTAD Italia SpA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso RANDSTAD Italia SpA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di RANDSTAD Italia SpA.
