In sintesi
- Mansioni: Gestisci scadenziari e documentazione per il settore maintenance.
- Azienda: Importante realtà a Capriate San Gervasio con un ambiente dinamico.
- Benefit: Retribuzione competitiva e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Candidature aperte a tutti, con focus su diversità e inclusione.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team e contribuisci a progetti significativi nel settore.
- Qualifiche: Diploma di Ragioneria e almeno 2 anni di esperienza nel ruolo.
La retribuzione prevista è compresa tra 22000 - 28000 € per anno.
Randstad MONZA OFFICE è alla ricerca di un addetto al back office settore maintenance, per importante realtà di Capriate San Gervasio.
Retribuzione annua: 22000€ - 28000€
Esperienza: 1 anno
Responsabilità:
- Gestisce ed aggiorna gli scadenziari riferiti alle prestazioni programmate.
- Gestisce ed aggiorna la ricezione delle chiamate straordinarie, assicurandosi che il Responsabile di Commessa prenda in carico l’intervento.
- Predispone la documentazione amministrativa di supporto alla commessa in collaborazione con le altre funzioni aziendali competenti.
- Predispone preventivi / consuntivi sulla base di indicazioni ricevute dagli operativi.
- Fornisce al cliente le informazioni e la reportistica necessaria al monitoraggio delle performance conseguite.
- Gestisce e sollecita al cliente gli ordinativi riferiti alla fatturazione per trasmetterli alla contabilità.
Requisiti indispensabili:
- Diploma di Ragioneria o simili.
- Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo.
- Ottima dialettica.
- Disponibilità immediata.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77).
addetto back office service datore di lavoro: RANDSTAD Italia SpA
Randstad MONZA OFFICE offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore del back office. Con una retribuzione competitiva e opportunità di sviluppo personale, i dipendenti possono contare su un supporto costante e su un'ottima cultura aziendale che valorizza il lavoro di squadra e l'innovazione. Lavorare a Capriate San Gervasio significa anche godere di una posizione strategica, con accesso a servizi e infrastrutture che facilitano la vita quotidiana.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di RANDSTAD Italia SpA
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere addetto back office service
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come RANDSTAD Italia SpA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come RANDSTAD Italia SpA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come addetto back office service
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per RANDSTAD Italia SpA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a RANDSTAD Italia SpA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso RANDSTAD Italia SpA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di RANDSTAD Italia SpA.
