In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'intero ciclo di vita del dipendente e le relazioni sindacali.
- Azienda: Azienda leader nella ristorazione collettiva con un ambiente dinamico.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, buoni pasto e percorso di affiancamento dedicato.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e opportunità di carriera in un'azienda innovativa.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un settore in crescita e sviluppa le tue competenze HR.
- Qualifiche: 5-7 anni di esperienza in amministrazione del personale e relazioni sindacali.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad Italia focalizzata sulla Ricerca & Selezione di profili qualificati e altamente specializzati. Per rilevante e solida realtà italiana del settore della Ristorazione Collettiva e dei Servizi, attiva su appalti pubblici e privati e operante con un modello organizzativo snello, ricerchiamo un HR Manager | Responsabile Amministrazione del Personale e Relazioni Sindacali per sostituire prossimo pensionamento di risorsa storica nel ruolo.
Contratto a tempo indeterminato con inquadramento commisurato all'esperienza. Buoni Pasto / Fringe Benefit Edenred. Percorso di affiancamento dedicato con la figura uscente per un passaggio di consegne ottimale.
Luogo di lavoro: Merone. Orario di lavoro: Full-time (Lunedì – Venerdì: 8:30 – 13:15 / 14:15 – 17:30).
Responsabilità:
- Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni, dimissioni e TFR) e monitorare eventi/assenze (malattie, infortuni, congedi, ferie).
- Presidiare e gestire direttamente i procedimenti disciplinari e le contestazioni in raccordo con la Direzione e i legali esterni.
- Effettuare il controllo delle buste paga elaborate dal service/consulente esterno, supervisionare il flusso presenze ed elaborare la reportistica analitica sul costo del lavoro (budget vs consuntivi, incidenza per appalto, assenteismo) per l'AD.
- Guidare le procedure di cambio appalto (passaggi di cantiere, riassunzioni, clausole sociali) e gestire le relazioni sindacali ordinarie e straordinarie.
- Supportare quotidianamente i 9 Responsabili di Zona nell'operatività e nella risoluzione delle criticità del personale (cuochi, addetti mensa).
- Partecipare alla digitalizzazione dei processi HR, alla gestione della formazione obbligatoria e al coordinamento delle Agenzie per il Lavoro.
Esperienza: Almeno 5-7 anni maturati nell'amministrazione del personale a 360°, compresi procedimenti disciplinari, relazioni sindacali e controllo del costo del lavoro in PMI ad alta intensità di manodopera.
Settore di provenienza: Ristorazione Collettiva o Commerciale, GDO, Servizi di Pulizia/Facility Management o Cooperative.
Competenze Tecniche:
- Padronanza della normativa sul lavoro, della gestione del contenzioso e della lettura/verifica cedolini.
- Utilizzo di Excel avanzato per il reporting sul costo del lavoro ed esperienza nei cambi appalto e nelle trattative sindacali.
- Conoscenza approfondita dei CCNL Turismo / Pubblici Esercizi e/o CCNL Multiservizi (requisito fortemente preferenziale).
Soft Skills: Pragmatismo, diplomazia, intelligenza emotiva, totale autonomia operativa e massima riservatezza.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
Responsabile Amministrazione del Personale I HR Manager - Ristorazione Collettiva - Merone datore di lavoro: Randstad Italia S.p.A.
Lavorare come Magazziniere a Villorba con Randstad Inhouse Service significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e inclusivo, dove la precisione e la flessibilità sono valorizzate. Offriamo un contratto part-time con possibilità di proroga, opportunità di crescita professionale e un forte impegno verso la diversità e l'inclusione, rendendo il nostro team un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo nel settore logistico.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Randstad Italia S.p.A.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Responsabile Amministrazione del Personale I HR Manager - Ristorazione Collettiva - Merone
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Randstad Italia S.p.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Randstad Italia S.p.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Responsabile Amministrazione del Personale I HR Manager - Ristorazione Collettiva - Merone
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Randstad Italia S.p.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Randstad Italia S.p.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Randstad Italia S.p.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Randstad Italia S.p.A..
