In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'ufficio HR e supporta la contabilità in un ambiente dinamico.
- Azienda: Importante azienda cliente a Trieste con focus su inclusività.
- Benefit: Orario flessibile, indennità mensa e 23 giorni di ferie all'anno.
- Altre informazioni: Contratto di 6 mesi con possibilità di proroga.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team che valorizza la diversità e offre crescita professionale.
- Qualifiche: Esperienza in HR e contabilità, ottima conoscenza del pacchetto Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
Mansione: INTEMPO SPA - Agenzia per il Lavoro RICERCA per importante azienda cliente sita in Trieste, cerca con carattere di Urgenza un IMPIEGATA / IMPIEGATO PER UFFICIO DEL PERSONALE.
Tra le principali mansioni:
- Ufficio HR e Ufficio Personale
Mansioni secondarie/supporto:
- Ufficio Contabilità - Fornitori e Ciclo passivo
Requisiti:
- Pregressa esperienza di 3-5 anni, prevalentemente in ambito HR e Personale, ma comunque con un’esperienza, seppur secondaria, in ambito Contabilità - Fornitori
- Preferibilmente esperienza con gestionali HR e Contabilità TeamSystem
Durata contrattuale: n. 6 mesi prorogabili.
Cosa si offre:
- Orario su 5 giorni
- Indennità sostitutiva mensa giornaliera Euro 8,85
- GG ferie n. 23
- Solo permesso medico n. 12 h annue
- Ex festività n. 32 h
- Non sono previsti integrativi migliorativi da integrativo in termini di retribuzione
Luogo di Lavoro: Trieste
Responsabilità: Ti occuperai di:
- supporto operativo
- gestione amministrativa dei lavoratori
- predisposizione controllo e consegna documenti
- homebanking
- controllo ed emissione fatture
Competenze:
- Ottima conoscenza del pacchetto Office e preferibile conoscenza di almeno un gestionale
- Predisposizione al lavoro di squadra
- Problem solving
- Capacità di organizzazione del proprio lavoro
- Precisione ed affidabilità
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
IMPIEGATA UFFICIO PERSONALE (F/M/NB) datore di lavoro: Randstad Intempo
INTEMPO SPA è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo a Trieste. Con opportunità di crescita professionale e un pacchetto di benefici competitivo, tra cui indennità mensa e ferie generose, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto collaborativo e dinamico. La cultura aziendale promuove la diversità e l'inclusione, rendendo ogni giorno significativo e gratificante per il personale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere IMPIEGATA UFFICIO PERSONALE (F/M/NB)
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Randstad Intempo per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IMPIEGATA UFFICIO PERSONALE (F/M/NB)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Randstad Intempo! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Randstad Intempo
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Randstad Intempo, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
