In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'architettura IT e coordina progetti innovativi nel settore produttivo.
- Azienda: Randstad Digital Talent Services, leader nella selezione di profili ICT.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e orientato alla diversità.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ruolo chiave per la digitalizzazione delle aziende.
- Qualifiche: Esperienza di almeno 5 anni in ruoli simili e competenze in sicurezza informatica.
La retribuzione prevista è compresa tra 50000 - 70000 € per anno.
Randstad Digital Talent Services, divisione specializzata nella ricerca, selezione e formazione di profili ICT di Randstad Italia, è alla ricerca di un cliente finale del settore produttivo con sede nella parte ovest della provincia bresciana. La persona individuata, mantenendo un alto grado di operatività, sarà responsabile della governance IT a tutto tondo, amministrando la parte di networking e occupandosi di virtualizzazione, backup, db, coordinamento di consulenti e fornitori, gestione del budget. Dovrà inoltre occuparsi di diversi progetti, fin dalle fasi iniziali, monitorandone tempistiche e stato di avanzamento.
Principali responsabilità:
- Gestione di tutta l'architettura di rete, virtualizzazione e backup, database, supporto primo e secondo livello, MDMMiglioramento e ottimizzazione dei sistemi
- Implementazione di misure di sicurezza per la protezione dei sistemi
- Competenze nella gestione progettuale
- Revamping all’interno delle aziende del gruppo
- Coordinamento System Integrator e consulenti esterni
- Gestione del budget ICT
- Misurazione e monitoraggio performance
Requisiti e competenze richieste:
- Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo
- Ottima conoscenza delle architetture di rete, degli ambienti virtualizzati, di backup e cloud
- Approfondita conoscenza dell’ambito ERP/applicativo e MES
- Approccio orientato alla sicurezza dei sistemi ed esperienza in progetti legati alla sicurezza informatica
- Capacità di identificare le migliori soluzioni tecnologiche a supporto delle iniziative di business
- Conoscenza applicativi Business Intelligence
- Esperienza nel coordinamento di progetti ICT
- Competenze nella gestione di fornitori esterni e risorse interne
- Capacità nella stesura di linee guida, protocolli e procedure funzionali
- Approccio orientato al risultato, alto grado di operatività, attitudine alla risoluzione autonoma dei problemi
- Provenienza dal settore produttivo
- Orientamento alla digital innovation
- Conoscenza delle normative relative al GDPR
- Esperienza in progetti all'interno di contesti coinvolti dalla normativa NIS2
Luogo di lavoro: provincia di Brescia, zona ovest
Retribuzione: range 50/70K
IT Manager datore di lavoro: Randstad Digital Italia
Randstad Digital Consulting è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Gorgonzola (MI). Con opportunità di crescita professionale e un pacchetto di benefici competitivo, tra cui un salario attrattivo e modalità di lavoro ibride, i nostri dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un settore in continua evoluzione. Unisciti a noi per contribuire a progetti innovativi e fare la differenza nel campo dell'ingegneria elettronica.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Randstad Digital Italia
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere IT Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Randstad Digital Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Randstad Digital Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IT Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Randstad Digital Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Randstad Digital Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Randstad Digital Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Randstad Digital Italia.
