In sintesi
- Mansioni: Gestisci fatture, supporto amministrativo e archiviazione documentale.
- Azienda: Randstad Digital, leader nella consulenza IT e Engineering.
- Benefit: Smart working, ambiente inclusivo e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Posizioni disponibili a Milano, Pavia e Cremona.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e contribuisci alla trasformazione digitale.
- Qualifiche: Laurea in Economia e 2-3 anni di esperienza in ruoli simili.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
Randstad Digital Consulting è una società di consulenza globale nei settori Information technologies e Engineering, con oltre 25.000 esperti in tutto il mondo. Siamo un'organizzazione che mette al primo posto i talenti, e siamo focalizzati nell'abilitare i nostri clienti nei loro percorsi di trasformazione digitale e nello sviluppare importanti progetti di contenuto tecnologico.
Sei pronto per la tua prossima sfida? Per rafforzare il nostro team interno siamo alla ricerca di:
- Responsabilità:
- Gestione Fatture
- Supporto Amministrativo
- Data Entry
- Archiviazione Documentale
- Requisiti:
- Laurea in Economia o equivalenti.
- Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ruoli simili.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Luogo di lavoro: Milano, Pavia e Cremona con la possibilità di smart working.
L'annuncio è rivolto esclusivamente a candidati appartenenti alle Categorie Protette (L. 68/99, art. 1). La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77).
Randstad Digital è impegnata a garantire la diversità e l'inclusività nel nostro ambiente di lavoro.
Back Office - Appartenente Categorie Protette L 68/99 datore di lavoro: Randstad Digital Italia
Randstad Digital è un datore di lavoro eccezionale, che valorizza i talenti e promuove un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato. Offriamo opportunità di crescita professionale e la possibilità di lavorare in smart working, permettendo ai nostri dipendenti di bilanciare vita lavorativa e personale. Con sedi a Milano, Pavia e Cremona, siamo impegnati a supportare i nostri collaboratori nel loro percorso di sviluppo, rendendo ogni giorno significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Randstad Digital Italia
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Back Office - Appartenente Categorie Protette L 68/99
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Randstad Digital Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Randstad Digital Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Back Office - Appartenente Categorie Protette L 68/99
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Randstad Digital Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Randstad Digital Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Randstad Digital Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Randstad Digital Italia.
