In sintesi
- Mansioni: Guida il team per superare obiettivi di vendita e promuovere la cultura del marchio.
- Azienda: Ralph Lauren, leader globale nel design e distribuzione di prodotti lifestyle premium.
- Benefit: Stipendio competitivo, bonus, buoni pasto e opportunità di sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita e inclusione.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un marchio iconico e guida un team verso il successo.
- Qualifiche: Esperienza nella vendita e capacità di leadership.
La retribuzione prevista è compresa tra 36000 - 36000 € per anno.
Ralph Lauren Corporation (NYSE:RL) è un leader globale nella progettazione, marketing e distribuzione di prodotti lifestyle premium in cinque categorie: abbigliamento, accessori, casa, fragranze e ospitalità. Per oltre 50 anni, la reputazione e l'immagine distintiva di Ralph Lauren sono state costantemente sviluppate attraverso un numero crescente di prodotti, marchi e mercati internazionali. I nomi dei marchi dell'azienda, che includono Ralph Lauren, Ralph Lauren Collection, Ralph Lauren Purple Label, Polo Ralph Lauren, Double RL, Lauren Ralph Lauren, Polo Ralph Lauren Children, Chaps, tra gli altri, costituiscono una delle famiglie di marchi di consumo più riconosciute al mondo.
In Ralph Lauren, uniamo e ispiriamo le comunità all'interno della nostra azienda così come quelle in cui operiamo amplificando voci e prospettive per creare una cultura di appartenenza, garantendo inclusione e equità per tutti. Favoriamo una cultura di inclusione attraverso: Talent, Education & Communication, Employee Groups e Celebration.
Responsabilità chiave- Superare gli obiettivi di vendita e redditività
- Fornire vendite e redditività attraverso metriche chiave: vendite, conversione e unità per transazione
- Distribuire risorse per abbinare competenze/esigenze del cliente
- Adottare strumenti e processi per migliorare l'efficienza dei dipendenti e aumentare la produttività
- Comprendere e supportare i requisiti di bilancio per aumentare la redditività del negozio
- Gestire e mantenere un ambiente di lavoro sicuro per clienti e dipendenti
- Mantenere la conformità a tutte le politiche e procedure aziendali, comprese le normative sulla salute e sicurezza e legislazione sul lavoro
- Collaborare con il manager delle operazioni e implementare piani d'azione per minimizzare le perdite e migliorare la conformità del negozio
- Gestire e ispirare il team per ottenere risultati guidando la RL Selling Culture
- Comunicare, coinvolgere e energizzare il team per massimizzare le metriche di performance
- Assumere, formare e sviluppare un team ad alte prestazioni per ottenere risultati eccezionali
- Gestire colloqui sul talento e valutazioni e fornire feedback costruttivo regolare
- Riconoscere e premiare un ottimo servizio e performance
- Gestire l'aderenza del team agli standard di abbigliamento e cura del marchio per garantire una rappresentanza come ambasciatori del marchio
- Guidare con l'esempio e allenare il team per fornire il modello RL Selling Culture a un livello eccezionale
- Creare una cultura incentrata sul cliente in tutte le attività del negozio
- Osservare, allenare e condividere conoscenze sui prodotti per guidare le metriche chiave
- Ottimizzare le opportunità per aumentare le vendite, la cattura di dati dei clienti e aumentare la fedeltà dei clienti
- Garantire che le linee guida visive del marchio siano eseguite a un livello eccezionale
- Influenzare la strategia di presentazione visiva attraverso un pensiero commerciale
- Fornire feedback e idee per influenzare la presentazione dei prodotti e la gamma di prodotti per aumentare le vendite
- Assicurare che gli standard di vendita al dettaglio siano mantenuti al 100%
- Dimostrare una buona comprensione della stagionalità dei prodotti, dei concetti e delle linee chiave per supportare le azioni commerciali e guidare le vendite
- Lavorare in modo autonomo e fornire indicazioni proattive al team in un ambiente dinamico
- Guidare e responsabilizzare il team a mettere il consumatore al centro di ciò che fanno
- Dimostrare costantemente la RL Way e le aree di focus culturale
- Eccellenti capacità di vendita
- Capacità di gestire e implementare cambiamenti
- Eccellenti capacità comunicative e di coinvolgimento
- Impegno per lo sviluppo continuo personale e supporto agli altri
Stipendio base iniziale pari a € 36.000 (Full Time). Una volta selezionato il candidato di successo, l'offerta salariale sarà basata su criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere come esperienza, competenze, responsabilità e posizione. Target Bonus: 15% dello stipendio base individuale. Il bonus è discrezionale e il suo pagamento dipende dal raggiungimento di determinate metriche, come stabilito dalle regole del piano bonus applicabile. Vouchers pasto: € 8,65/giorno per ogni giorno lavorato di almeno 6 ore.
Department Manager datore di lavoro: Ralph Lauren
Ralph Lauren Corporation è un datore di lavoro eccezionale che promuove una cultura di inclusione e appartenenza, offrendo opportunità di crescita professionale e sviluppo personale. Con un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, i dipendenti possono aspettarsi di essere parte di un team motivato che valorizza il talento e l'innovazione, mentre si impegnano a superare obiettivi di vendita e produttività. Inoltre, la posizione offre vantaggi competitivi come un salario base equo, bonus discrezionali e buoni pasto, rendendo Ralph Lauren un luogo ideale per costruire una carriera significativa nel settore della moda.
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere Department Manager
✨Espandi il tuo network con eventi di settore
Unisciti a fiere e conferenze dedicate al mondo delle vendite e dello sviluppo commerciale. Non c'è nulla di meglio per stringere contatti diretti con aziende come Ralph Lauren e capire le ultime tendenze del mercato.
✨Contatta i professionisti del settore
Fai un salto su LinkedIn e cerca professionisti che lavorano nelle vendite in aziende simili a Ralph Lauren. Non avere paura di inviare un messaggio! Chiedi consigli su come entrare nel settore o suggerimenti su come affrontare un colloquio.
✨Formazione continua: corsi e certificazioni
Considera di iscriverti a corsi di formazione specifici per il settore vendite. Questo non solo migliora le tue competenze, ma ti darà anche un argomento interessante da discutere durante i colloqui.
✨Applica direttamente su Ralph Lauren
Non dimenticare di controllare il nostro sito per opportunità di lavoro aperte. Applicare direttamente attraverso il sito di Ralph Lauren può darti un vantaggio, poiché le candidature dirette spesso ricevono più attenzione.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Department Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Illumina il tuo CV con risultati concreti:Nel settore vendite e sviluppo commerciale, è fondamentale dimostrare l'impatto che hai avuto nei tuoi ruoli precedenti. Usa numeri e percentuali per evidenziare i tuoi successi, come le vendite incrementate o il numero di clienti acquisiti. Questo aiuta Ralph Lauren a vedere subito il tuo valore!
Personalizza la tua lettera di presentazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di riflettere sul valore che puoi portare a Ralph Lauren. Parla delle tue esperienze rilevanti nelle vendite e di come ti piacerebbe contribuire al loro team. Dimostra entusiasmo per il prodotto o servizio che offrono, e spiega perché desideri lavorare proprio lì!
Cita eventuali certificazioni rilevanti:Se hai certificazioni nel campo delle vendite o del marketing, assicurati di citarle nel tuo CV. Questo può includere corsi di formazione su tecniche di vendita, CRM o gestione delle relazioni con i clienti. Mostra a Ralph Lauren che sei impegnato nella crescita professionale!
Non dimenticare di includere soft skills:Nelle vendite, le soft skills sono fondamentali tanto quanto le competenze tecniche. Includi nel tuo CV e nella lettera di presentazione abilità come la comunicazione, la capacità di ascolto e la persuasione. Queste competenze sono cruciali per un ruolo full-time in vendite e sviluppo commerciale, e possono aiutarti a distinguerti!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Ralph Lauren
✨Conosci il tuo mercato!
È fondamentale che tu abbia una buona comprensione del settore in cui opera Ralph Lauren. Fai un po' di ricerche sulle ultime tendenze, i concorrenti e le sfide del mercato. Questo ti aiuterà a rispondere a domande e a dimostrare il tuo interesse per il ruolo.
✨Preparati a vendere!
Durante l'intervista, aspettati di dover dimostrare le tue abilità di vendita. Potrebbe essere utile preparare una breve presentazione su un prodotto o un servizio e come lo venderesti. Crea un esempio concreto che metta in luce le tue tecniche di persuasione e come costruire relazioni con i clienti.
✨Mostra il tuo spirito di squadra.
Nel campo delle vendite e dello sviluppo commerciale, il lavoro di squadra è fondamentale. Preparati a condividere esperienze di progetti passati dove hai collaborato con altri per raggiungere obiettivi di vendita. Questo mostra che sei capace di lavorare bene in gruppo e di contribuire alla cultura aziendale di Ralph Lauren.
✨Domande mirate sul tuo futuro.
Non dimenticare di preparare alcune domande aperte per l'intervistatore riguardo alle opportunità di crescita in Ralph Lauren. Mostrare il tuo interesse per lo sviluppo professionale a lungo termine è cruciale in un ruolo full-time e dimostra che sei motivato a investire nel tuo percorso di carriera.
