In sintesi
- Mansioni: Collabora con i leader per sviluppare strategie HR e promuovere un ambiente di lavoro positivo.
- Azienda: Azienda globale in crescita con una cultura inclusiva e innovativa.
- Benefit: Sconti al dettaglio, supporto alla salute e benessere, e opportunità di sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro inclusivo con opportunità di crescita e miglioramento continuo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel guidare iniziative HR strategiche in un ambiente dinamico.
- Qualifiche: Esperienza HR di almeno 5 anni e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Per 35 anni, abbiamo aiutato le aziende a crescere. Oggi, siamo un'azienda globale di servizi aziendali che opera in 19 paesi su cinque continenti. La nostra missione è aiutare le aziende di tutte le dimensioni ad adattarsi ai cambiamenti del mercato e a sfruttare le opportunità che ne derivano.
Stiamo cercando un People Business Partner esperto e strategico da inserire nel nostro team a Milano, Italia. In questo ruolo fondamentale, agirai come consulente fidato per la leadership senior, guidando iniziative incentrate sulle persone che si allineano con i nostri obiettivi organizzativi e promuovono un ambiente di lavoro positivo nei nostri territori italiani, portoghesi e spagnoli.
- Collaborare con i leader senior per sviluppare e implementare strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali.
- Fornire orientamento su questioni relative alle relazioni con i dipendenti, gestione delle performance e sviluppo dei talenti.
- Guidare iniziative di gestione del cambiamento, garantendo transizioni fluide e minimi disagi.
- Analizzare dati e metriche HR per identificare tendenze e raccomandare approfondimenti attuabili.
- Sviluppare e fornire programmi di formazione per migliorare le competenze dei dipendenti e le capacità di leadership.
- Collaborare con il team HR per migliorare politiche, processi ed esperienza dei dipendenti.
- Agire come coach e mentore per i manager, supportando la loro crescita e efficacia.
- Garantire la conformità con le leggi e i regolamenti sul lavoro italiani, portoghesi e spagnoli.
- Promuovere iniziative di coinvolgimento dei dipendenti e una cultura organizzativa positiva.
Qualifiche Essenziali
- Minimo 5 anni di esperienza in HR o in un campo correlato, con un focus sul business partnering.
- 2 anni di esperienza nella gestione diretta, con almeno 1 report diretto.
- Requisito linguistico: Italiano - Fluente o Madrelingua e competenza professionale in Inglese.
- Provenienza di successi nel collaborare con la leadership senior e nell'implementare iniziative HR di successo.
- Forti capacità analitiche e di problem-solving, con la capacità di tradurre i dati in approfondimenti attuabili.
- Eccellenti capacità interpersonali e di comunicazione, sia scritte che verbali.
- Competenza in software HR e strumenti di analisi dei dati.
- Esperienza nella gestione del cambiamento, nelle relazioni con i dipendenti e nella gestione delle performance.
- Conoscenza approfondita della legislazione lavorativa italiana e delle migliori pratiche HR.
- Esperienza nella gestione dei talenti e nello sviluppo organizzativo.
- Capacità di influenzare e ottenere risultati in un ambiente collaborativo e dinamico.
- Forti capacità di gestione dei progetti e capacità di gestire più priorità.
Informazioni Aggiuntive
- Cultura amichevole che rispecchia la nostra proposta ai clienti.
- Un'organizzazione in rapida crescita che si definisce agile e innovativa.
- Impegno per il miglioramento continuo, che sarai incoraggiato a sostenere fin dal primo giorno.
- Supporto per la salute e il benessere.
- Iniziative di diversità, equità e inclusione.
Se pensi che siamo un buon abbinamento, puoi candidarti online ora! Se desideri comprendere meglio il ruolo o la vita in Radius prima di candidarti, contatta direttamente il nostro team talenti.
People Business Partner datore di lavoro: Radius
Radius è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo a Milano, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire attivamente alla cultura aziendale. Con opportunità di sviluppo continuo, programmi di benessere e una forte enfasi sulla diversità e l'inclusione, i nostri collaboratori sono supportati in ogni fase del loro percorso professionale, rendendo il lavoro qui non solo significativo ma anche gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere People Business Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Radius!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Radius, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come People Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Radius!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Radius. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Radius
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Radius.
