In sintesi
- Mansioni: Caccia al talento e costruzione di relazioni con clienti e candidati.
- Azienda: Azienda di Headhunting premiata, in crescita e internazionale.
- Benefit: Ambiente dinamico, opportunità di crescita e flessibilità nel ruolo.
- Altre informazioni: Candidati per un'avventura che valorizza il tuo potenziale!
- Perché questo lavoro: Unisciti a una squadra vincente e realizza i tuoi sogni professionali.
- Qualifiche: Laurea in discipline umanistiche/linguistiche, conoscenza del francese e inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
“Se riesci a fare le cose bene, cerca di farle meglio. Sii audace, sii il primo, sii differente, sii giusto” Anita Roddick. Siamo una società di Headhunting premiata GPTW nel 2019 e nel 2020, vogliamo diventare leader di settore e i nostri numeri in crescita ci stanno dando ragione. Operiamo a livello internazionale con uffici in Italia e in Germania e presto apriremo in Francia. Siamo alla ricerca di nuovi Reverser che entrino a far parte del nostro International Department!
Sei tu il Reverser che stiamo cercando se:
- vuoi fare parte di una squadra internazionale
- ami il tuo lavoro e creare la migliore relazione con il Cliente e con i Candidati
- ti piace lavorare per obiettivi
- trovi soddisfazione nel lavorare con altri A-Player, come te
- vuoi fare parte di una squadra che vince
- hai sogni, ambizioni, desideri che vuoi vedere concretizzati anche attraverso la tua realizzazione sul lavoro
Non abbiamo una job description (perché crediamo nella flessibilità e nell’evoluzione continua dei ruoli), da te come International Head Hunter ci aspettiamo:
- attenzione nella caccia: sei capace di “fiutare il talento” dei potenziali candidati madrelingua francese o inglese;
- ottime doti comunicative e relazionali;
- business agility: sei capace di parlare e motivare le tue scelte ed azioni attraverso gli analytics, sai veicolare le tue idee e presentare il tuo lavoro con gli strumenti innovativi che ti metteremo a disposizione.
Apprezziamo un background simile a questo:
- Laurea in discipline umanistiche/linguistiche/giuridiche.
- Indispensabile la conoscenza del francese a livello C1 e della lingua inglese a livello B2-C1
- Esperienza di almeno 1 anno nel settore dell'Headhunting o della consulenza organizzativa
Candidati se vuoi fare parte di questa avventura, portare il tuo contributo al nostro progetto e sviluppare al massimo le tue potenzialità.
Head Hunter French Speaker datore di lavoro: R-Everse SpA
Siamo un datore di lavoro eccezionale, con una cultura aziendale che promuove l'audacia e la differenziazione. Offriamo opportunità di crescita professionale in un ambiente internazionale stimolante, dove il tuo contributo è valorizzato e le tue ambizioni possono concretizzarsi. Lavorare con noi significa far parte di una squadra vincente, dedicata a creare relazioni significative con clienti e candidati, mentre ci prepariamo ad espandere la nostra presenza in Francia.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Head Hunter French Speaker
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come R-Everse SpA! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui R-Everse SpA, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di R-Everse SpA
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di R-Everse SpA. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Head Hunter French Speaker
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per R-Everse SpA. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare R-Everse SpA a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso R-Everse SpA
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con R-Everse SpA.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di R-Everse SpA e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con R-Everse SpA.
