In sintesi
- Mansioni: Cerca e contatta talenti sul territorio per opportunità professionali.
- Azienda: Azienda in forte crescita con un ambiente dinamico.
- Benefit: Formazione, strumenti di lavoro dedicati e possibilità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Lavoro part-time con flessibilità e opportunità di sviluppo.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per costruire relazioni e fare la differenza nel recruiting.
- Qualifiche: Ottime capacità comunicative e predisposizione al contatto con il pubblico.
La retribuzione prevista è compresa tra 1200 - 1600 € per mese.
Per il potenziamento del nostro team siamo alla ricerca di una figura dinamica, intraprendente e orientata alle relazioni, che si occupi della ricerca attiva di candidati direttamente sul territorio.
La risorsa si occuperà di individuare e contattare potenziali candidati, presentando loro nuove opportunità professionali in linea con il profilo.
Avrà il compito di sviluppare e consolidare una rete di contatti qualificati, individuare talenti e supportarli durante l'intero processo di selezione, fino all'inserimento in somministrazione.
- Principali attività
- Svolgere attività di recruiting direttamente sul territorio.
- Instaurare relazioni con lavoratori e presentare opportunità di lavoro.
- Effettuare colloqui conoscitivi.
- Gestire e aggiornare il database candidati.
- Collaborare con recruiter e commerciali per soddisfare le esigenze dei clienti.
- Raggiungere gli obiettivi di ricerca e inserimento del personale.
- Requisiti
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Predisposizione al contatto con il pubblico.
- Spirito di iniziativa e orientamento ai risultati.
- Disponibilità a frequenti spostamenti sul territorio.
- Buona dimestichezza con gli strumenti informatici.
- Costituisce titolo preferenziale un'esperienza nel recruiting, nelle vendite, nella GDO o in ruoli commerciali.
- Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto dinamico e in forte crescita.
- Formazione iniziale e affiancamento.
- Strumenti di lavoro dedicati.
- Possibilità di crescita professionale.
- Orario: Part-time
- Contratto: CCNL commercio confcommercio
- Livello: 5°
- Salario lordo mensile EUR 1200 - EUR 1600 by helplavoro. it
Field Recruiter datore di lavoro: Quojobis
Unirsi al nostro team come Field Recruiter significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e in forte crescita, dove le tue capacità relazionali saranno valorizzate. Offriamo formazione iniziale, strumenti di lavoro dedicati e concrete opportunità di crescita professionale, il tutto in un contesto che promuove l'iniziativa e il raggiungimento dei risultati. Se sei pronto a fare la differenza sul territorio, questa è l'occasione che fa per te.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Field Recruiter
✨Sfrutta i Meetup e Networking nel Recruiting
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, partecipare a eventi di networking e meetup del settore è cruciale. Queste occasioni ti danno la possibilità di conoscere professionisti già affermati, apprendere dalle loro esperienze, e magari anche trovare opportunità di lavoro part-time!
✨Connettiti con le Università
Le università spesso hanno programmi di carriera attivi che possono aiutarti a trovare ruoli part-time nel recruiting. Contatta il servizio per gli studenti e partecipa ai career day per entrare in contatto diretto con aziende come Quojobis che potrebbero cercare nuovi talenti!
✨Mostra il Tuo Interesse Online
Utilizza i social media per condividere articoli, notizie e riflessioni sul mondo del recruiting. Essere attivo e visibile in questo modo può attirare l'attenzione di aziende come Quojobis e mostrarti come un candidato appassionato e informato.
✨Candidati Direttamente sul Nostro Sito!
Non dimenticare che molte aziende, come Quojobis, apprezzano le candidature dirette attraverso il loro sito web. Ricorda di personalizzare la tua candidatura e mostrare il tuo interesse specifico per il ruolo di recruiting che desideri. È un modo semplice e diretto per metterti in mostra!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Field Recruiter
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in mostra il tuo occhio per i talenti:Nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting, è fondamentale dimostrare la tua capacità di identificare e attrarre i migliori candidati. Puoi menzionare esperienze passate in cui hai gestito selezioni, o descrivere come hai contribuito a costruire team vincenti.
Personalizza il tuo CV per la posizione:Assicurati che il tuo CV evidenzi competenze specifiche del settore: incluse le tecniche di sourcing, l'uso di strumenti HR e le strategie per la valutazione dei candidati. Fai in modo che ogni esperienza si allinei alle aspettative di Quojobis.
Mostra la tua flessibilità e voglia di apprendere:In un lavoro part-time nell'acquisizione dei talenti, la tua capacità di adattarti e imparare velocemente sarà apprezzata. Nella lettera di motivazione, raccontaci come sei pronto a crescere e quali obiettivi personali hai, unendo la tua carriera al futuro di Quojobis.
Non dimenticare la tua passione per le persone:Dai un tocco personale alla tua candidatura includendo storie o motivazioni che dimostrano la tua passione per il recruiting e il tuo desiderio di migliorare la vita lavorativa degli altri. Questo può fare la differenza nella tua candidatura per Field Recruiter.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Quojobis
✨Conosci il mondo della talent acquisition
È fondamentale avere un'idea chiara del settore e delle tendenze attuali. Informati sulle nuove strategie di recruiting, come l'uso di software di gestione dei candidati, e sii pronto a discutere come potresti applicarle per migliorare il processo di assunzione di Quojobis.
✨Prepara domande incisive per il colloquio
In un colloquio di recruiting, non parliamo solo di esperienze passate, ma anche di come potremmo contribuire al futuro. Prepara domande mirate su come Quojobis affronta le sfide attuali nel reclutamento e su quali valori sono più importanti per loro. Questo mostrerà che sei davvero interessato e impegnato!
✨Sottolinea la tua flessibilità e disponibilità
Essendo un ruolo part-time, è importante mostrare che sei disponibile a lavorare in orari flessibili o a coprire picchi di lavoro. Fai sapere a Quojobis che sei pronto ad adattarti alle loro esigenze, dimostrando che puoi essere un valido supporto durante le fasi di picco di reclutamento.
✨Mostra il tuo occhio per i dettagli
Quando lavori nell'acquisizione dei talenti, il tuo occhio per i dettagli è cruciale, soprattutto nella valutazione dei curriculum e nelle interviste. Porta con te esempi concreti di come hai identificato talenti promettenti in passato e preparati a discutere qualche scenario di recruiting difficile che hai risolto con successo.
