In sintesi
- Mansioni: Gestisci programmi di compensazione e benefici per un'azienda innovativa.
- Azienda: Qualcomm, leader nel settore tecnologico con una cultura inclusiva.
- Benefit: Stipendio competitivo, bonus annuali, e pacchetto di benefici completo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle ricompense e dei benefici per i dipendenti.
- Qualifiche: Esperienza in compensazione e benefici, ottime capacità analitiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 37200 - 56400 € per anno.
Qualcomm Europe, Inc. Italy Branch Office
Job Area: Human Resources Group, Human Resources Group > Total Rewards Management
General Summary: Il ruolo della Strategia delle Persone e dell'Organizzazione – Total Rewards sarà responsabile dell'implementazione e dell'amministrazione dei programmi di compensazione e benefici di Qualcomm per la geografia/regione/paesi assegnati (EMEA). Questo ruolo riporta al Responsabile dei Total Rewards nel team di Strategia delle Persone e Organizzazione e collabora strettamente con le Comunità di Pratica di Compensazione e Benefici (COE-Centro di Eccellenza).
Compensation
- Gestire il benchmarking della compensazione end-to-end e mantenere le fasce salariali per le geografie assegnate, inclusa la presentazione di sondaggi, l'analisi dei risultati dei sondaggi e la valutazione di mercato per ruolo.
- Condurre analisi salariali ad hoc e studi sulla compensazione per mantenere la parità interna ed esterna tra i dipendenti, inclusi nuovi assunti e trasferimenti interni, e condividere i risultati con la leadership.
- Supportare il processo di audit dei dati dei dipendenti bi-annuali per garantire che i dipendenti siano nei codici di lavoro corretti.
- Supportare l'esecuzione del ciclo di revisione annuale, inclusi aumenti salariali, bonus e premi RSU.
- Gestire e risolvere le richieste dei dipendenti e rispondere a problemi di compensazione escalati all'interno SLA.
- Assistere la leadership senior nel trattenere talenti critici mediante analisi di retention.
- Collaborare con la Comunità di Pratica di Compensazione (Centro di Eccellenza) sull'esecuzione di eventuali cambiamenti nella filosofia e nei programmi di compensazione.
- Supportare nell'esecuzione delle politiche e dei processi e nella comunicazione.
- Gestire e risolvere le richieste di compensazione dei dipendenti tramite il portale Service Now.
Benefits
- Supportare l'amministrazione dei programmi di benefici per i dipendenti, inclusi assicurazione sanitaria, piani pensionistici e iniziative di benessere.
- Coordinare con fornitori e broker di benefici per gestire le iscrizioni annuali e le modifiche.
- Implementare programmi di benessere per promuovere la salute e il benessere.
- Garantire la conformità ai requisiti normativi e gestire la reportistica e la documentazione relative ai benefici.
- Responsabile per l'elaborazione e la gestione delle richieste di congedo dei dipendenti, garantendo la conformità con le politiche aziendali e le leggi sul lavoro pertinenti, e mantenendo registri accurati di tutte le transazioni di congedo.
- Gestire e risolvere le richieste dei dipendenti e rispondere a problemi di benefici escalati all'interno SLA.
- Supportare nell'esecuzione delle politiche e dei processi e nella comunicazione.
- Gestire e risolvere le richieste di benefici dei dipendenti tramite il portale Service Now.
Minimum Qualifications:
- Laurea triennale e 2+ anni di esperienza lavorativa in Compensazione, Benefici o settori correlati.
- Oppure diploma di scuola superiore e 6+ anni di esperienza lavorativa in Compensazione, Benefici o settori correlati.
- I titoli di studio avanzati in un campo pertinente possono essere sostituiti fino a due anni (Master = un anno, Dottorato = due anni) di esperienza lavorativa.
Preferred Qualifications:
- 2-4 anni di esperienza in consulenza sui benefici, amministrazione dei benefici (datore di lavoro o fornitore) o esperienza lavorativa correlata.
- Esperienza nell'utilizzo di sistemi/strumenti relativi a Compensazione e Benefici (es. Excel avanzato, Workday, sondaggi del settore tecnologico, ecc.).
- Proficienza nelle metodologie di compensazione e benefici da fornitori di sondaggi leader come Radford, Mercer, Willis Towers Watson (WTW), Aon.
- Comprensione degli ambienti normativi del lavoro specifici per paese/regione.
- Certificazione in programmi di compensazione e benefici è preferibile, o pianificare di ottenerla.
- Comprensione e esperienza di programmi di compensazione e benefici multi paese in EMEA.
- Competenze linguistiche obbligatorie - inglese più qualsiasi altra lingua europea (specifica EMEA).
Physical Requirements:
- Viaggi frequenti tra uffici, edifici e campus.
- Esecuzione di compiti richiesti a varie altezze (es. in piedi o seduti).
- Monitoraggio e utilizzo di computer e attrezzature di test per più di 6 ore al giorno.
- Comunicazione continua che include la comprensione delle informazioni con colleghi, clienti e fornitori sia di persona che a distanza.
Qualcomm è un datore di lavoro che offre pari opportunità. Se sei un individuo con disabilità e hai bisogno di un accomodamento durante il processo di candidatura/selezione, puoi contattare Qualcomm. Qualcomm si impegna a fornire un processo accessibile.
Pay Range And Other Compensation & Benefits: €37,200.00 - €56,400.00 annuale (Lordo)
Questo intervallo di retribuzione riflette l'intervallo di retribuzione ampio, minimo e massimo, per questo codice di lavoro per la posizione per cui è stato pubblicato. Questo intervallo include due mesi aggiuntivi di stipendio come parte dello stipendio annuale. Inoltre, il nostro pacchetto di benefici altamente competitivo è progettato per supportare il tuo successo al lavoro, a casa e nel tempo libero.
TRM Analyst - Qualcomm, Turin or Rome, Italy datore di lavoro: Qualcomm
Arduino è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro giovane e stimolante a Torino, dove la diversità e lo scambio culturale sono incoraggiati. Con opportunità di crescita individuale e un budget dedicato per la formazione, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un'azienda che promuove l'equilibrio tra vita lavorativa e personale, oltre a eventi sociali e attività ricreative che rendono il lavoro significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere TRM Analyst - Qualcomm, Turin or Rome, Italy
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Qualcomm!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Qualcomm, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come TRM Analyst - Qualcomm, Turin or Rome, Italy
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Qualcomm!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Qualcomm. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Qualcomm
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Qualcomm.
