In sintesi
- Mansioni: Guida un team di specialisti AML e migliora le operazioni quotidiane.
- Azienda: Qonto, una fintech innovativa con una cultura incentrata sul cliente.
- Benefit: Supporto diretto dal manager, opportunità di crescita e impatto reale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus su diversità e inclusione.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un team in crescita e sviluppa le tue competenze.
- Qualifiche: Esperienza AML in Italia e capacità di gestione del team.
La retribuzione prevista è compresa tra 62100 - 75900 € per anno.
La nostra missione e i nostri clienti: Stiamo creando la libertà per le PMI di avere successo offrendo il principale spazio di lavoro finanziario in Europa con la banca al suo centro, arricchito da strumenti finanziari. Siamo orgogliosi di essere valutati 4.8 su Trustpilot, basato su oltre 55.000 recensioni. La nostra cultura mette la soddisfazione del cliente al centro di ciò che facciamo, come dimostrato dal nostro punteggio Net Promoter di 75.
Il nostro viaggio: Fondata nel 2017 da Alexandre e Steve, Qonto è cresciuta fino a oltre 1.600 Qontoers che servono oltre 600.000 clienti in 8 paesi europei. Siamo stati redditizi dal 2023 e stiamo appena iniziando.
Le nostre convinzioni: Assumiamo per competenze e potenziale. Con oltre 80 nazionalità, il 45% donne, di cui il 56% delle donne nel nostro team di leadership, la diversità non è un programma; è chi siamo. Abbiamo costruito un processo di assunzione privo di discriminazioni perché i migliori team sono costruiti sul merito.
AI in Qonto: L'AI è profondamente integrata nel nostro modo di lavorare. Ogni Qontoer ha accesso illimitato ai migliori strumenti di AI. Vogliamo persone che sperimentano senza aspettare permessi, spingono l'AI oltre l'ovvio, sanno quando fidarsi e quando mettere in discussione.
Missione: Unisciti a noi come Team Lead AML Italia e gioca un ruolo chiave nella gestione delle operazioni quotidiane del nostro crescente team AML a Milano. Guidarai un team di 10 specialisti, supportato dai nostri partner BPO, bilanciando l'eccellenza operativa con iniziative di miglioramento continuo. Lavorando a stretto contatto con Alessandro, il nostro nuovo Head of AML, contribuirai a plasmare il prossimo capitolo del team rafforzando le prestazioni, sviluppando il tuo team e costruendo sullo slancio positivo già in corso.
Cosa farai:
- Gestire il funzionamento quotidiano: sovrintendere all'assegnazione dei compiti e al monitoraggio degli avvisi ogni mattina.
- Guidare la qualità del controllo: analizzare i risultati di controllo, arrivare alla radice delle ragioni KO e assegnare rimedi su argomenti di prima e seconda linea.
- Affinare il nostro monitoraggio delle transazioni: rivedere gli scenari, valutare cosa funziona e proporre miglioramenti.
- Crescere il team: supportare gli agenti junior, responsabilizzare gli agenti senior e aiutare tutti a costruire fiducia.
- Essere il punto di riferimento per gli stakeholder: organizzare incontri regolari con AFC, Controllo Interno, Audit Interno, Onboarding, CS e i nostri manager BPO vicino a Milano.
Cosa cerchiamo:
- Esperienza AML comprovata in Italia: almeno 4 anni di esperienza, idealmente nella prima linea di difesa e nel monitoraggio delle transazioni. Conosci a menadito il quadro AML italiano.
- Precedente esperienza di gestione necessaria: idealmente un team di almeno 3 agenti.
- Una mentalità orientata alla tecnologia: a proprio agio con automazione, dati e strumenti AI, non solo con i processi bancari tradizionali.
- Resilienza sotto pressione: sai come dare priorità a un alto volume di richieste e mantenere una struttura di fronte ad audit o controlli normativi.
- Uno stile di leadership di supporto: ascolti, costruisci fiducia e sai come stabilizzare un team prima di spingere per il cambiamento.
- Italiano e inglese fluenti: madrelingua italiano, a proprio agio a lavorare in inglese quotidianamente.
Cosa possiamo offrirti:
- Un grande momento per unirti: fare un impatto supportando un team mentre costruisce slancio, rafforza la fiducia e cresce insieme.
- Supporto ravvicinato dal tuo manager: Alessandro sarà basato a Milano e coinvolto durante i tuoi primi mesi.
- Vera esposizione normativa: lavoro diretto su argomenti legati alla Banca d'Italia, audit e conversazioni con stakeholder ad alto rischio.
- Spazio per plasmare il ruolo: l'automazione dei compiti è in corso, aiuterai a definire come lavora il team, non solo a eseguirlo.
Il tuo futuro manager: Riporterai ad Alessandro Scandolara, il nostro nuovo Head of AML. Dalla sua assunzione nel gennaio 2025, Alessandro ha guidato il team AML Italia in prima persona, dandogli una profonda comprensione dei punti di forza, delle opportunità e delle sfide quotidiane del team. Basato a Milano, sarà coinvolto a stretto contatto durante il tuo onboarding, offrendo supporto pratico mentre ti sistemi. Il suo stile di leadership si basa sulla costruzione di fiducia, sull'empowerment del team e sulla creazione di miglioramenti duraturi.
In Qonto, comprendiamo che la vera diversità non riguarda solo il compilare caselle su un elenco di assunzione. Candidati indipendentemente dalle caselle che spunti — chissà? Potresti avere il pezzo mancante del puzzle che stiamo cercando da tempo.
Applicando, accetti che Qonto elabori i tuoi dati personali per valutare la tua candidatura. I tuoi dati vengono conservati per un massimo di 2 anni nel nostro pool di candidati. Leggi il nostro Avviso sulla Privacy per ulteriori dettagli.
In media, il nostro processo di assunzione dura 20 giorni lavorativi.
La tua sicurezza è importante per noi: le truffe di reclutamento sono in aumento. Tieni presente che non lavoreremo mai con piattaforme o agenzie di terze parti che richiedono pagamenti dai candidati. Se ricevi un messaggio sospetto che afferma di provenire da Qonto, ti preghiamo di segnalarlo immediatamente.
Team Lead Anti-Money Laundering - Italy datore di lavoro: Qonto
Qonto è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo a Milano, dove la diversità è celebrata e il potenziale dei dipendenti è valorizzato. Con opportunità di crescita professionale e un forte supporto da parte della leadership, i membri del team AML possono contribuire attivamente al successo dell'azienda mentre lavorano con strumenti all'avanguardia e in un contesto che promuove l'innovazione. Unisciti a noi per fare la differenza in un settore in continua evoluzione, dove ogni giorno porta nuove sfide e opportunità di apprendimento.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Team Lead Anti-Money Laundering - Italy
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Qonto!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Qonto, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Team Lead Anti-Money Laundering - Italy
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Qonto!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Qonto. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Qonto
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Qonto.
