In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'intero ciclo di vita dei dipendenti e costruisci la cultura aziendale.
- Azienda: Qomodo, fintech innovativa nel settore dei pagamenti e BNPL.
- Benefit: Ruolo ad alta visibilità, crescita professionale e ambiente stimolante.
- Altre informazioni: Lavora a stretto contatto con leadership e team commerciali.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in una startup in forte crescita con un team dinamico.
- Qualifiche: 2+ anni di esperienza HR, ottime doti relazionali e mentalità da startup.
La retribuzione prevista è compresa tra 28000 - 40000 € per anno.
Entra a far parte di Qomodo - la fintech che sta rivoluzionando il settore dei pagamenti e del BNPL! Siamo un team ambizioso e dinamico, con alle spalle esperienze in alcune delle startup più innovative al mondo. Grazie a un round di pre-seed da record (34,5 milioni) finanziato da top-tier angels e Venture Capital di tutta Europa e un round di series A di 13,5 milioni chiuso in tempi record, stiamo costruendo un futuro solido e innovativo per la nostra azienda e per chi entra a farne parte.
Cosa cerchiamo?
Come HR Business Partner, sarai il punto di riferimento unico della funzione People per un'organizzazione di circa 60 persone in forte crescita. Lavorerai a stretto contatto con la leadership (CEO Office) e con tutti i manager, gestendo l'intero ciclo di vita del dipendente e contribuendo a costruire la cultura di Qomodo. È un ruolo autonomo e trasversale, ideale per chi vuole avere ownership completa dell'area HR in un contesto startup.
Responsabilità
- Employee lifecycle: gestire onboarding, offboarding e amministrazione dei contratti (inclusi i tempi determinati e le relative scadenze).
- Performance management: coordinare i cicli di performance review semestrali insieme ai manager, dalla raccolta feedback alla formalizzazione degli outcome.
- Talent acquisition: guidare i processi di hiring end-to-end - stesura JD, sourcing (LinkedIn, Indeed, referral, partner), screening CV e colloqui conoscitivi.
- HR administration: amministrare i sistemi HR (Factorial), mantenere aggiornato l'headcount e fare da interfaccia con le consulenze del lavoro per gli adempimenti formali.
- Comunicazioni delicate: gestire con sensibilità e professionalità comunicazioni come non rinnovi, feedback e PIP.
- Cultura & progetti trasversali: supportare la documentazione ISO e le iniziative organizzative dell'azienda.
Requisiti
- Esperienza HR generalista: 2+ anni in ruoli HR a 360°, preferibilmente in startup o scale-up.
- Conoscenza dell'amministrazione del personale: dimestichezza pratica con la gestione contrattuale e la normativa del lavoro italiana.
- Autonomia e ownership: sai gestire in autonomia l'intera funzione HR, prendendoti responsabilità dirette.
- Ottime doti relazionali: sei un punto di riferimento affidabile e sai muoverti con discrezione su temi sensibili.
- Mentalità da startup: ti trovi a tuo agio in un ambiente in cui i processi vanno costruiti e migliorati continuamente.
- Competenze linguistiche: italiano madrelingua, buona conoscenza dell'inglese.
- Nice-to-have: esperienza con Factorial e/o in contesto fintech.
Perché unirti a noi
- Ruolo ad alta visibilità: un ruolo trasversale con impatto diretto sul business e visibilità su tutti i team commerciali.
- Crescita professionale: lavorerai su progetti strategici e operativi, vedendo strutturarsi i processi di una startup in scaling.
- Collaborazione e networking: lavorerai fianco a fianco con Sales, Account Management, Product, Data e Tech.
- Ambiente di lavoro stimolante: siamo un team giovane, dinamico e affiatato, pronto a supportarti nella tua crescita.
Processo di selezione
- RAL: 28.000-40.000 euro basato sull’esperienza
- Tipologia contratto: tempo indeterminato
HR Business Partner datore di lavoro: qomodo.me
Qomodo è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e dinamico nel cuore della fintech. Con opportunità di crescita professionale e un ruolo ad alta visibilità come HR Business Partner, avrai la possibilità di influenzare direttamente la cultura aziendale e i processi strategici in un team giovane e affiatato. La nostra missione è costruire un futuro innovativo, supportando ogni membro del team nel proprio percorso di sviluppo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Business Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come qomodo.me!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come qomodo.me, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per qomodo.me!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a qomodo.me. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso qomodo.me
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di qomodo.me.
