ADDETTO RECRUITING & TRAINING

Q8 opera in un contesto internazionale nel settore energy, contribuendo attivamente al processo di energy transition e allo sviluppo di soluzioni sempre più sostenibili e innovative. In uno scenario in continua evoluzione, lavoriamo per connettere persone, territori e bisogni, supportando un sistema in trasformazione e orientato al futuro. Attraverso prodotti e servizi innovativi, favoriamo la mobilità di persone e merci, con attenzione all’ambiente, alla salute e sicurezza e alla creazione di valore nel sistema in cui operiamo. Questo approccio si riflette anche nel nostro modo di lavorare: un contesto inclusivo e dinamico, che valorizza collaborazione, crescita e sviluppo continuo.

Coerentemente con questo modello, offriamo la possibilità di intraprendere un percorso di sviluppo personale e professionale, attraverso esperienze trasversali all’interno dell’azienda in cui formare e arricchire le proprie competenze.

All’interno della Direzione HR, Legal & Corporate Affairs, supporterai il processo di ricerca e selezione del personale per Kupit e per le società del gruppo. Seguirai il piano di formazione aziendale e assicurerai la corretta applicazione dell'offerta formativa sia manageriale che tecnica nel rispetto del budget.

Le attività principali che seguirai:

• Recepire le esigenze organizzative dalle linee, e dopo verifica interna HR, procedere con la ricerca del profilo richiesto; gestire l’iter di selezione Kupit e delle società del Gruppo.
• Predisporre e finalizzare le proposte di assunzione per i candidati ritenuti idonei.
• Effettuare lo screening delle offerte commerciali delle società di ricerca e selezione presenti sul mercato.
• Verificare, in base a tariffe e tipologia di servizio offerto, le società che soddisfano le esigenze Kupit.
• Predisporre e verificare la documentazione necessaria per gli accordi quadro delle società, sia per la ricerca e selezione che per la somministrazione.
• Predisporre l'ampliamento dell'offerta formativa attraverso la progettazione e realizzazione di nuovi corsi e percorsi formativi per impiegati, quadri e dirigenti.
• Assicurare la partecipazione del personale Kupit ai corsi di formazione organizzati dalla KPI.
• Monitorare la formazione obbligatoria e garantire lo svolgimento entro le scadenze previste dalle normative o dalle policy.

Requisiti chiave per il ruolo:

• Laurea magistrale in discipline economiche o umanistiche.
• Conoscenza della lingua inglese (livello B1).
• Buone doti relazionali e orientamento alla collaborazione.
• Proattività e senso di responsabilità.

Sede: Roma

Cosa offriamo:

Per la posizione è previsto un inserimento con contratto di lavoro full-time a tempo determinato della durata di 12 mesi, CCNL Energia e Petrolio e accordi integrativi aziendali, con inquadramento al livello 4 del sistema di classificazione previsto dal CCNL. L’offerta retributiva prevista per la posizione è compresa indicativamente in un range tra € 38.000 e € 40.000, da definire in funzione dell’esperienza professionale maturata e delle competenze. Accanto alla componente economica, offriamo un sistema di benefit che supporta concretamente crescita e benessere: una modalità di lavoro flessibile, auto aziendale ad uso promiscuo, percorsi strutturati di formazione continua.

Processo di selezione:

Tutte le candidature saranno valutate sulla base di criteri professionali, oggettivi e non discriminatori, coerenti con le caratteristiche e i requisiti della posizione. Il percorso di selezione prevede:

• Valutazione del curriculum vitae.
• Primo colloquio conoscitivo (anche in modalità remota) con HR e People Manager.
• Valutazione delle competenze chiave e dell’allineamento al modello aziendale.
• Secondo colloquio (anche in modalità remota) con HR e Business Line.

INSIEME OLTRE OGNI DISTANZA: Entrare in Q8 significa collegare persone, territori e bisogni, contribuendo a una mobilità responsabile in un contesto che valorizza persone, innovazione e responsabilità!