In sintesi
- Mansioni: Gestisci processi HR come amministrazione, selezione e formazione in un ambiente dinamico.
- Azienda: Primark, un'azienda in espansione con una cultura inclusiva.
- Benefit: Formazione continua, opportunità di crescita e sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro inclusivo con possibilità di trasferimento in diverse aree.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un progetto ambizioso e fai la differenza nel mondo della moda.
- Qualifiche: Esperienza HR, ottime abilità relazionali e capacità di problem solving.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 50000 € per anno.
Il tuo ruolo come P&C Administrator
Rispondendo allo Store P&C Business Partner ti occuperai, con crescente grado di autonomia e responsabilità , della gestione dei processi relativi a:
- Amministrazione : inserimento presenze, cambi turno, malattie, ferie, gestione dei cedolini paga;
- Organizzazione : comprensione delle logiche che stanno alla base dell'organizzazione oraria, supporto ai Manager per la creazione degli orari in base agli impegni commerciali, organizzazione piano ferie;
- Selezione : pubblicazione annunci, screening CV e colloqui per la selezione di Addetti alle vendite del punto vendita di riferimento;
- Formazione : ìter formativo dei nuovi colleghi, processo di induction e piani di sviluppo;
- Sicurezza : organizzazione formazione obbligatoria per il personale del punto vendita, rendicontazione, DPI, piano di emergenza.
- Esperienza come HR Generalist/Specialist all'interno di aziende strutturate;
- Positività , energia e dinamismo, spirito collaborativo e capacità di problem solving;
- Spirito \"People\" - Ottime abilità relazionali ed empatia;
- Capacità di pianificazione e organizzazione;
- Precisione e attenzione ai dettagli;
- Buona conoscenza dei sistemi IT e del Pacchetto Office;
- Disponibilità full-time per 40 ore settimanali dal lunedì alla domenica (cinque giorni lavorativi);
- Disponibilità al trasferimento sul territorio nazionale - con la possibilità di esprimere una preferenza tra Area Nord e Centro-Sud.
Cosa ti offriamo
- Formazione continua fin dal primo giorno e durante tutto il tuo percorso;
- Opportunità di crescita e sviluppo professionale;
- Opportunità di partecipare alle nuove aperture in Italia.
Siamo in espansione e vogliamo crescere insieme a te, offrendoti la possibilità di far parte di un progetto ambizioso e di successo.
La nostra moda è per tutti, come la nostra cultura.
Primark si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove le persone possano esprimersi liberamente, avere accesso alle stesse opportunità e crescere insieme.
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HR Generalist - People & Culture Administrator datore di lavoro: PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein)
Primark è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico dove i dipendenti possono crescere professionalmente. Con opportunità di formazione continua e la possibilità di partecipare a nuove aperture in Italia, il ruolo di HR Generalist - P&C Administrator ti permetterà di contribuire attivamente a un progetto ambizioso e di successo, mentre lavori in un contesto che valorizza la positività e la collaborazione.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein)
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist - People & Culture Administrator
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein)!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein), ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist - People & Culture Administrator
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein)!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein). Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein)
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein).
