In sintesi
- Mansioni: Guida l'integrazione commerciale nel territorio, collaborando con team cross-funzionali per un'esecuzione efficace.
- Azienda: Nike, leader globale nel settore sportivo con una cultura innovativa.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di crescita professionale e ambiente di lavoro dinamico.
- Altre informazioni: Opportunità di networking e sviluppo all'interno di una comunità di business integration.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo dello sport, guidando progetti che impattano il mercato.
- Qualifiche: Esperienza in integrazione commerciale e capacità di lavorare in team cross-funzionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 59100 - 91600 € per anno.
Il Lead Territory Business Integration fa parte della funzione EMEA Business Integration e rappresenta l'integrazione aziendale nel team di leadership del territorio. Collabora strettamente con il GM del territorio e i partner territoriali trasversali per realizzare l'offensiva del territorio e guidare l'eccellenza nell'esecuzione del mercato.
Come Lead, Territory Business Integration, sei parte del team EMEA Business Integration che guida un'offensiva integrata per gestire il processo stagionale di Nike e eseguire il ritmo operativo stagionale con chiarezza, velocità e fiducia per vincere nella nostra offensiva guidata dallo sport.
In questo ruolo, fornisci un'offensiva territoriale connessa ed efficace attraverso una forte orchestrazione del codice, un chiaro e efficace Ritmo del Gioco (RotG) e possiedi la traduzione delle mappe concettuali globali e geo in piani di attivazione localmente rilevanti che guidano la domanda, la rilevanza culturale e l'impatto sul mercato.
Di seguito è riportata la descrizione dell'esperienza e del background richiesti per questo ruolo:
- Eccellenza nell'integrazione aziendale trasversale: esperienza comprovata nell'orchestrazione di team trasversali attraverso funzioni aziendali end-to-end per guidare un'esecuzione allineata, un impatto sul mercato e risultati aziendali misurabili.
- Partnership trasversale & Codice: capacità di stabilire forti partnership trasversali per costruire un'offensiva integrata con il Codice di Nike come spina dorsale stagionale.
- Mentalità innovativa: sei un risolutore di problemi che affronta il lavoro quotidiano con una mentalità di miglioramento e innovazione, sfidando lo status quo e costruendo processi e strumenti per il futuro.
- Competenza aziendale: hai una forte comprensione delle dinamiche aziendali e delle priorità strategiche con la capacità di tradurre le intuizioni di mercato in decisioni aziendali impattanti.
- Esecuzione dell'offensiva: comprovata capacità di tradurre le priorità stagionali in piani d'azione allineati ed eseguibili, fornendo un'eccellenza nell'esecuzione del mercato attraverso processi e consegna di attivazioni tempestive con partner trasversali.
In questo ruolo, abiliterai il team del territorio a muoversi con fiducia e velocità e a operazionalizzare l'offensiva del territorio, in queste aree:
- Codice: possedere l'allineamento del territorio al processo di codice end-to-end, garantendo un'esecuzione disciplinata attraverso momenti chiave, porte, traguardi e scadenze.
- Ritmo del Gioco (RotG): progettare e affinare continuamente il modello operativo del team del territorio, inclusi cadenze di riunione, governance e dipendenze trasversali.
- Mappa concettuale del consumatore & Attivazione del mercato integrato: tradurre la mappa concettuale del territorio, allineata alle priorità stagionali, in piani di attivazione specifici per il territorio.
- Leadership trasversale & comunitaria: agire come integratore dell'offensiva del territorio, allineando concetti di consumo, opportunità di mercato e priorità trasversali per abilitare decisioni più rapide ed efficaci.
NON È DISPONIBILE RELOCALIZZAZIONE.
La retribuzione base annuale per questa posizione varia generalmente da €59.100,00 a €91.600,00. La retribuzione effettiva varierà in base alle qualifiche, competenze ed esperienze del candidato.
Lead, Territory Business Integration, Italy & Greece in Biella datore di lavoro: PVH Italy
OVS è un datore di lavoro eccellente, offrendo un ambiente dinamico e orientato ai risultati, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso percorsi di formazione e opportunità internazionali. Con un forte impegno verso l'innovazione e la sostenibilità, OVS garantisce anche vantaggi esclusivi come sconti sui prodotti, consulenza medica a distanza e un welfare aziendale completo, rendendo il lavoro presso il C.C. Coop di Empoli un'esperienza gratificante e significativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Lead, Territory Business Integration, Italy & Greece in Biella
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come PVH Italy!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come PVH Italy, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Lead, Territory Business Integration, Italy & Greece in Biella
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per PVH Italy!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a PVH Italy. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso PVH Italy
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di PVH Italy.
