In sintesi
- Mansioni: Support strategic HR initiatives and coordinate projects across markets.
- Azienda: Internazionale e innovativa azienda con una cultura accogliente.
- Benefit: Compenso competitivo, opportunità di crescita e sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Cultura lavorativa creativa e imprenditoriale con molte opportunità di apprendimento.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ambiente internazionale e sviluppa competenze in HR.
- Qualifiche: Laurea recente in Psicologia, HR o Business Administration.
La retribuzione prevista è compresa tra 114100 - 160000 € per anno.
Job description
The Opportunity
As a member of the Regional Markets HR team, you will support the delivery of strategic people initiatives across markets, contributing to talent development, internal mobility, organisational effectiveness and employee engagement.
Working closely with the Global and Regional HR Directors, regional HR teams and local market stakeholders, you will help coordinate cross-market projects, generate people insights, and ensure the successful execution of key HR priorities aligned with business objectives.
This role offers a unique opportunity to gain exposure to a broad range of Human Resources topics in an international environment, developing strong capabilities in Talent Management, People Analytics, Project Management and stakeholder collaboration while making a tangible impact across the region.
- What you’ll get to do
- Support to the Global Director Markets HR & Team
- Provide day-to-day operational and coordination support to the HR Director and the regional HR team.
- Coordinate meetings, agendas and follow-up actions across the regional HR community.
- Prepare presentations, reports, dashboards and briefing materials for leadership meetings and business reviews.
- Support the preparation and follow-up of regional HR governance forums, ensuring action tracking and stakeholder alignment.
- Act as a key coordination point between the regional HR team and local markets.
- Talent Management & High Potential Tracking
- Support the coordination and follow-up of Talent Review and Succession Planning processes across markets.
- Maintain and update talent trackers, succession plans and high-potential talent databases.
- Assist in preparing talent insights, executive summaries and presentation materials for leadership discussions.
- Support follow-up actions related to talent development, retention and key talent pipelines.
- Talent Mobility & Career Development
- Support the coordination and tracking of regional talent mobility initiatives, including international moves, talent pipelines and visibility of mobile talent.
- Maintain mobility dashboards and talent profiles across markets.
- Collaborate with HR teams to identify development opportunities and cross-market career moves.
- Participate in mobility-related projects aimed at enhancing internal career opportunities and talent retention.
- Recruitment & Onboarding
- Assist with recruitment coordination for regional and market HR roles, including vacancy posting, interview scheduling and candidate communication.
- Support onboarding activities for new team members joining the regional organisation.
- Contribute to talent attraction and employer branding initiatives when required.
- Retail & Strategic People Projects
- Support the execution of regional HR projects linked to key business priorities, including Retail, Talent Development and Organisational Effectiveness.
- Participate in cross-market projects, ensuring timelines, deliverables and stakeholder communications are effectively managed.
- Support data collection, analysis and preparation of materials for project governance and decision-making.
- Contribute to initiatives that strengthen talent pipelines and people capabilities across markets.
- People Analytics & Reporting
- Support the analysis and monitoring of HR KPIs and talent metrics across the region.
- Build and maintain dashboards and reports related to talent, mobility, recruitment and organisational development.
- Ensure data accuracy, consistency and timely reporting.
- Translate data into clear insights and recommendations for the HR team and business stakeholders.
- Learning, Engagement & Communication
- Support the coordination of regional learning and development initiatives, including logistics, communications and participant management.
- Assist in employee engagement and wellbeing initiatives across markets.
- Support internal communications related to talent programmes, mobility opportunities and regional HR projects.
- Collaborate in the organisation of workshops, HR community meetings and regional event
- We’d love to meet you if you have
- Recent graduate in Psychology, Human Resources, Business Administration or a related field.
- Strong interest in Talent Management, Mobility, Organisational Development and HR Analytics.
- Excellent organisational skills and attention to detail.
- Strong analytical capabilities and interest in working with data and dashboards.
- Advanced Excel and Power Point skills.
- Proactive, collaborative and eager to learn in an international environment.
- Fluent English is mandatory; additional languages are a plus.
We welcome Creators Of All Kinds.
If you are unsure of meeting all the requirements but trust you have the transferable skills to excel in this role, complete the application and our teams will get in touch if you are selected for an interview.
- A few things you’ll love about us
- An entrepreneurial, creative and welcoming work culture
- A range of learning and development opportunities
- An international company with plenty of opportunities to grow
- A competitive compensation & benefits package
Regional HR Graduate datore di lavoro: Puig
Lavorare come Regional HR Graduate in questa azienda significa entrare a far parte di un ambiente internazionale e stimolante, dove la cultura imprenditoriale e creativa è al centro di tutto. Offriamo numerose opportunità di apprendimento e sviluppo, insieme a un pacchetto competitivo di compensi e benefici, il che rende questo ruolo ideale per chi cerca una carriera significativa e gratificante nel campo delle risorse umane.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Regional HR Graduate
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università. Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come Puig.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come Puig. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di Puig e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Regional HR Graduate
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso Puig. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di Puig. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Puig
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di Puig. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
