In sintesi
- Mansioni: Supporta i manager come riferimento HR e guida lo sviluppo dei team.
- Azienda: Azienda innovativa con una cultura collaborativa e orientata alla crescita.
- Benefit: Formazione continua, benessere fisico e mentale, e retribuzione competitiva.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a progetti di Diversity & Inclusion e fai la differenza nel clima organizzativo.
- Qualifiche: Minimo 5 anni di esperienza come HR Business Partner in contesti dinamici.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 50000 € per anno.
Overview
In questa posizione supporti i manager come riferimento HR, guidando lo sviluppo dei team e i cambiamenti organizzativi.
Collabori con le Business Unit per migliorare efficacia e benessere sul lavoro.
Analizzi dati HR per identificare criticità e definire interventi sul business.
Contribuisci a progetti di Diversity & Inclusion, formazione e clima organizzativo, garantendo l’applicazione delle policy.
L’obiettivo è supportare una trasformazione continua in un contesto dinamico e strutturato.
- Retribuzione / Benefits
- Sviluppo continuo: percorsi di formazione personalizzati
- Cultura della crescita: progetti stimolanti e contesto collaborativo
- People care: benessere fisico e mentale e cultura di rispetto
- Retribuzione: fascia 40.000€ - 50.000€
- pari opportunità e non discriminazione
- conformità UNI/Pd R 125:2022
- Responsabilità
- Supporto ai manager come riferimento HR per gestione quotidiana e sviluppo dei team
- Gestione dei principali processi HR: performance, sviluppo, successione, engagement, cambiamenti organizzativi
- Analisi di dati HR per individuare criticità e definire azioni correttive con impatto sul business
- Implementazione di strategie di recruiting in collaborazione con Talent Acquisition
- Gestione onboarding, mobilità interna, promozioni e relazioni sindacali se necessario
- Contributo a progetti trasversali su Diversity & Inclusion, formazione e clima organizzativo
- Garanzia dell’applicazione di policy aziendali e normative vigenti
- Requisiti fondamentali
- Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner in contesti strutturati o dinamici
- Solida conoscenza dei processi HR e capacità di operare tra attività operative, strategiche e relazionali
- Ottime competenze comunicative e gestione di situazioni complesse
- Buona conoscenza dell’inglese (scritta e parlata)
- Familiarità con Workday o Success Factors (preferenziale)
- eccellenti capacità comunicative
- costruzione di relazioni efficaci
- gestione di situazioni complesse
- Workday
- Success Factors
- analisi di dati HR
Senior HR Business Partner datore di lavoro: Publicis Media
Lavorare come Head of Programme presso LePub offre un'opportunità unica di guidare progetti globali nel settore Food & Beverage, in un ambiente che promuove la crescita continua e la cura delle persone. La nostra cultura aziendale si basa sulla collaborazione e sull'innovazione, permettendo ai dipendenti di sviluppare le proprie competenze e di contribuire attivamente al successo dei clienti. Con un forte focus sulla leadership e sul miglioramento continuo, siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro stimolante e gratificante per tutti i membri del team.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior HR Business Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Publicis Media!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Publicis Media, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior HR Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Publicis Media!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Publicis Media. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Publicis Media
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Publicis Media.
